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7月24日，2025年青海湖诗歌节“1573金藏羚羊诗歌🕢奖”在青🛍海省海南藏族自治💐州共和县青海湖畔揭晓，德国诗人米夏埃尔·克吕格（Michael·Krüger）和塞内加🔜尔诗人阿马杜·拉明·萨尔（Amadou Lamine·Sall）分别获得本🦉届诗歌节最高奖项。图为🌶颁奖典礼现场。中新社记者 薛蒂 摄

图为中国著名诗人，中国作协诗📔歌委员会主任，2025年青海🐶湖诗歌节组委会主任吉狄马加🍃宣布诗歌奖获奖名单。中新社记者 薛蒂 摄

图为德国诗人雷震（Margarete Werner）（中）代领德国诗人米夏🥋埃尔·克吕格的奖项。中新社记者 薛蒂 摄

图为塞内加尔💷诗人阿马杜·拉明·萨尔（中）领奖现场。中新社记者 薛蒂 摄

图为德国诗🎃人米夏埃尔·克吕格以视频🌩方式发言。中新社记者 薛蒂 摄

图🎟为诗人集体诵读《青海湖诗歌宣🌇言（节选）》。中新社记者 薛蒂 摄

图为🚽与会嘉宾合影。中新社记者 薛蒂 摄

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中新网8月20日电 题：习🙍近平的民生之问丨“到墨脱的路通了🥗没有？”　　“现在📲到墨脱的路通了没有？”　　2013年3月，习近平总🆕书记参加十二⌛届全国人大一次会议西藏代表🗣团审议时，这样🍊询问来自墨脱县的白玛曲珍🈚代表。　　回忆起全国💲两会上这温暖的一幕，白玛曲珍说，“这个问题一下🐲就问到了我的心窝🌨里。”　　墨脱县位于🎠青藏高原东南角，曾是中国全境唯🐫一不通公路的县。世世代代的墨脱🤒人对路🤛的渴望都很强烈，“墨脱👄的路通了没有”成为总书记深深的牵挂。　　在墨脱，自然灾害多发，修路困难重重。经过建🔪设者的不懈努力，2013年10月31日，墨脱公路正式😉开通，墨脱这个曾经的🐸“高原孤岛”，终于实现第一条🕺公路全线通车。　　中国人常说，要想富先修路。路孕育着希望，不仅连接了墨脱和⛅外界，也牵系😶着人民群众与美好生活。　　和平解放前，西藏没有一条🐄能走汽车的路。经过10多万筑路军💀民的数年奋斗，1954年，川藏、青藏公路建成通车，在“世界屋脊”创造了公🆙路建设史上的一个奇迹。　　党😀的十八大以来，习近平总书记始😼终心系西藏，高度重视西藏工作。一句句嘱托中，饱含着他🗽对西藏发展的深情牵挂。　　2014年，习近平总♓书记就川藏、青藏公路通车60周年作🏉出重要批示指出，“60年来，在建设和养护公🦐路的过程中，形成⛩和发扬了一不怕苦、二不怕死，顽强拼搏、甘当路石，军民一家、民族团结的‘两路’精神”，并进一步指出，“要继续弘扬‘两路’精神，养好两路，保障畅通，使川藏、青藏公路始终🎚成为民族团结之路、西🆑藏文明进步之路、西藏各族同胞共🍵同富裕之路”。　　“两路”精神历久弥新。从公路到铁路，西藏走🚔上了新的飞驰之路。　　4年前，习近平总🕶书记在西藏考察，乘坐专列实地🍥察看拉林铁路沿线😪建设情况。他强调，“规划建设川藏铁路🥟是促进西藏发展💄和民生改善的一项重大举措”。　　作为川藏铁路的🍽重要组成部分，拉林铁⏺路尤其让总书记牵挂。　　1998年6月，时任福建省🦇委副书记的习近平首次🐽入藏，从拉萨🐜贡嘎机场到林芝八一镇，他㊗乘车走了整整一天。他感慨道，“当时🌌的路况非常险，还好🔻没有遇到滑坡，窄的地方横着🤹两根木头，我们下来搬。福建派去援藏的，到墨🥗脱那都是骑着马进去的。”　　2021年6月，西藏首条😹电气化铁路——拉林铁路🤹开通运营。时隔23年，拉林铁路⭕将拉萨至林芝的通行时间压🍴缩至3个多小时。　　路的🌵铺设与延伸，见证🐋了西藏民生的进步、发展的脉动。　　习近平总🦈书记曾在西藏考察🏓时指出：“全国🌄的交通地图就像一幅画，中国的中部、东部、东北地区都是工笔画，西部留白太大了，将来也要补几笔，把美丽中国的交🚏通勾画得更美。”　　今天的西藏，交通基础设🏃施建设实现🔤前所未有的突破。截至2024年底，西藏全区公路🔕通车总里程达12.49万公里；拉日铁路、拉林铁路✨相继开通运营，“复兴号”动车驰骋雪域高原；8座民用机场、近200条国🦓际国内航线，从拉萨联通全国🌀和世界各地。　　日渐完善的🚯交通网，托起西藏👛的高质量发展。2024年，西藏全区生产总🏧值达到2765亿元，按🥥不变价格计算，是1965年的155倍，年均增长8.9%。　　青藏高原的“幸福路”，西藏🔮的蓬勃发展，源自人民的奋斗，也造福人民。　　｜出品人：陈陆军　　｜总策划：俞岚　　｜策划：吴庆才　　｜统筹：马学玲 阚枫　　｜执笔：张钰惠　　｜校对：孙静波　　｜视觉：司方　　｜中国新闻网“习言道”工作室出品【成🐺人短剧走红原因】《70余项首单创新🌭的背后》深度挖掘🕦国产在线天堂av“AI换脸诈骗”黑幕，结合每日20G片源更新“数千名受害者”、成人短剧🐳走红原因“网络治理”，呈现影片无法缓存“个人隐私流失”，辆任生物科技业🍴务部火爆上线，抢先看片仅⚫今日限时开放，跳过😹广告开始点击查看完整版！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🎧薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🈴业的一份“红头文件”在社交平台引🥖发热议。这份文件的主🍗要内容是关于调整加班制🛴度，因同步配🍑套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想👻到非自愿、超时、模糊的计酬方🔚式等顽疾，而上述这家企业⛪的加班制度却没有给🏟人们带来负面观感。这🚧种反差一定程度上揭示了🖕职场文化😾中的某些矛盾：很多劳动者并非🎣抗拒加班，而是渴望个人意⛲愿被看见、被尊重，渴望在付出⌚与回报之间建立更加透🌑明、公正的😯契约关系。　　相比于某👘些企业冷冰冰的加班通知，该企🤖业的工作制度中不🐛乏某些闪光点值得更🧞多企业借鉴。一是规章制度内🔐容的务实与透明，比如，明确的量化🐍表述使员工权益📢具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🤖工缓解急难愁盼问题带来更😸多可能。以安置员工子女的条🚧款为例，明确“禁止儿童进入🚈生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🧙洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安💸全生产，又缓解了双职🌂工家庭暑期看护难题🚥。　　二是更加🐍突出人性化管理，原则性与灵活性辩🏉证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道🈴引发热议，人们期待在追求效率✈的同时，建立对劳动者尊👼严的制度化守护，这也是现代企业🛷管理的核心要义💪之一。上述企业🈂其实也有相似的要求，但📹在严格之外还做到了温情，比如对防暑😞措施的要求是“每日提供三次冰🌷水”，甚至🥐精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🍕益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🖨却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🥛孩子的现实困境避👭而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🌃数的企业，无疑更能凝聚🍭人心。　　在“Z世代”职场观念变革🤱的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🔳都具有思考价值。它🏧揭示了一个道理：劳动🎺者抵触的从来不是合理🌧的工作安排，而是🧙缺乏尊重与保障的超🏴负荷劳动。不少企业用自己⛎的🍱实践验证了一个道理——真正🧠先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🔳设计搭建起效😆率与人文🏎的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工💼子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🐖都😄摸到了现代化管理的窍门：既要通⚡过理念和表达的创新来传递➕价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🖐核心始终未变：获得对等补偿与😡基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)警方回应福利🔫社性交欧美事件：已展开调查。新华社快讯：这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受阅方📯队将擎军旗和武🆙警部队旗集中亮相，这是我军力量结构🚏新布局在🛏阅兵中的首次集中展示。

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（青岛日报／观海新闻记者 加里）