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　　中新网湖州7月22日电(黄彦君)“启蒙礼和学🤙习毛笔字是之前没有过的经验，很特别。现在我对📻中华民族的传统文🌰化更加了解，也更加喜欢了。”体验过中国书📫法的魅力后，一名来自🎟台湾南投的学🥏生分享道。

　　7月22日，第四届“携手同心、提笔同行”两岸湖笔🍞文化交流活动在浙📨江省湖州市南浔区善🤓琏镇开幕。台湾青少年学生，南浔善琏学校学🍊生，在浔台青、台生代表及湖州传🏴统技艺🐝传承人等近百名两岸嘉宾和⏭湖笔文化爱好🥃者齐聚一堂，共享文化盛宴。

两岸湖笔文化交🛋流活动现场。湖州市台办🐥供图

　　湖笔是中国“文房四宝”之一，被誉为“笔中之冠”。善琏镇作为湖笔🐚发源地，有着两千多年的📲制笔历史。

　　在当地蒙公祠，两岸青少年身着⤵蓝📙白色汉服祠祭笔祖，体验正衣冠、行拜师礼、朱砂启智🗣等多项启蒙礼程序，深入🥈了解湖笔文化的丰富内涵🤾和独特魅力。

　　善琏湖🏋笔小镇研学营地内，两岸青😮少年在书法老师的带领下“同上一节书法课”，共同书写“携手同心、提笔同行”等汉字。一撇一捺间，墨香四溢，两岸青少🎨年执笔挥毫，共同感受书法的魅力🍡和别样的趣味。

两岸👠湖笔文化交流活动现场。湖州市台办供图

　　在湖🙂笔制作工序体验环节，青少年们近距🌄离了解了湖笔“千万🥛毛中选一毫”的精湛制作工艺，并亲🥗自参与择笔工序的实践。

　　“文化是民族的根基，而两⏲岸交流则是沟通的桥梁。我们期望通过🏔这次文化体验，让台🛁湾学生能够将所见所感传递🥏给更多青年，推动⏫中华文化薪火相传。”此次台湾青少👖年交流团团长说，希望能够持🧗续深化两岸文化交流，让这份情谊化作纽带，紧密🔊联结两岸同胞的心。

　　此次活动🚓以笔为媒，为两🤑岸青少年提供了互💞学互鉴的舞台。湖笔文化体验💵之后，大家还🚵赴南浔区双林镇博物🛅馆岛开展文化研学，共同踏🍾上探寻湖州历史🤼的文化之旅，增强“两岸一家亲”的认同感。(完)

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（活力中国调研行）在沙地里“追风逐日”：从“金色沙海”到“绿色蓝海”

中新社香港8月3日电 (记者 刘大炜)香港特区行政长🚳官李家超3日率领多🚦位特区政府官员参加2025年施政报告💪第二场地区咨询会。他在会后会见媒💭体时表示，自6月16日施政报告展开公众咨询工🍠作后，特区政💫府已举办超过40场咨询会，接触不同界🛤别人士，并通过其他🎎途径收集意见，截至目前已🛸收到逾5500份意见书。　　当日地区咨询会🐡在元朗公立中🙍学举行，持续2个小时，李家🕡超和特区政府政务司司长陈国基⏱、财政司司长陈茂🏔波、律政司司长林👁定国等官员，与约120位来自不同界⛪别的市民分别🏄就土地房屋、交通运输、创新科😋技等议题讨论。8月3日，香港特区行😵政长官李家超与特区💪政府部分官员出席2025年🦈施政报告第二场地区咨询会。图为李家超(中)，特😦区政府政务司司长陈国基(右二)、财政👁司司长陈茂波(左一)和律政司司⏹长林定国(右一)在咨询会听取市民意见。(香港特🥚区政府新闻处供图)　　会见媒体时，李家超分享参加🕤咨询会的三点体会🈸：首先，市🖱民普遍认同本届特区政府勇❕于改革，处理多年来的“老大难”问题；其次，政🐓策的制定要宏观微观兼备，不⏺仅要照顾细节、平衡利弊，还要多做解说，让市民有认同✅感和获得感；第三，社会重视🐙北部都会区发展，认同这是香港未来发📮展新引擎，应以破格思维，引入新理念、新办法，提速提效发展。　　他指出，香港🏅正处于经济转型期，外围🤹环境仍有很多不确定性，但香港的机遇大于📨挑战。香港人有能力有📫方法，加上国家对香港的🌈支持和爱护，只要自强不息，就能发展得更好，生活有更好保障。特😓区政府会制定积极政策，创造机遇，也会🤘支援面对压力的企业，带领社会乘风破🍆浪。　　2025年施政报告将🗨于今年9月发表，这是李家🔪超任内第四份施政报告。李家超说，接下来特🍫区政府将继续举行多场咨询🍌会，他也会到社区🔳探访，多听市民的意见😐。(完)【成人短🔕剧走红原因】新闻资讯🏋出品的《色图吧》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合深院偷情mp4、情感操控、赌博洗钱🛺等多个关键词，助农玩具🙏教育中心已➿开启打赏功能。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🔝①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🌵主张未签🤷订劳动合同💛二倍工资差额　　编者按　　构💨建和谐劳动关系是⛑企业发展的需要，也是💺员工获得更好💋工作体验和成就感📿的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🚷图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🛃试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🐩只签订劳务合同而不签劳👳动合同；让公🐫司员工以个人名义雇👵人干活等。这些看似降低😁用工成本的做法，不仅损害💤劳动者的合法权益，也给用人单位带来了法🔳律风险。　　小林是山🚁东省青岛市李沧区的🌚一名听力障碍者。2023年年底，他⭕在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用💦期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇🗜到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🍺一家公司时，双🔊方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且🎛公司口头告知其试用期为两个👠月。两个月后，钱某要求😽公司签署劳动合同，公司却称“试用期👍最长可达6个月”拒绝签订⛏劳动合同。　　试用期合同算不🕎算劳动合同？试用期🕑期限可否延长？试用期员工能不能说🌙被辞退就🃏被辞退？记者对此进🕗行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🙍省青岛市李沧区的小林与某🚤建筑企业签订了一份😻试用期合同，约定其在该企业🐕承包的😴项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🥕宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业☔安排，暂停📺工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系🍜。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天👙告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应🍗他可以继续留下工作，却始终🚇不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🚯然一直没领到工资，但小林觉得自己是残疾人，找份工🥛作不容易，所以还是选🕥择继续工作。小林多次催要✌工资并要求签🔚订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家🥕人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🏕合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🐑劳动监察机构投诉，劳动监察🕒方根据与工会的🚋双向联动机制，将案件转办给李🍇沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司📲态度很强硬。”办理该案的山🎬东文斌律师事🆎务所律师石⏯伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🍲订正式劳动合同，用人单位应当从入🐮职第二个月起，按照两倍❔工资赔偿职工。该企业负责人却坚😴持认为，与🚝小林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再🔘有任何关系。”　　“这个企业的法律😎意识非常薄弱，单纯🎲认为签订了试用期合同，到期不续约或不🐞签正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石🥗律师告诉记者，“根据劳动合🛄同法的规定，试用💭期合同不应该单独存在，若双方约💥定了试用期，则试用期是劳动🕗合同的重要组成🛵部分，二者不是并列关🏾系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🏳据证实了双方存在🕚事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🚃解协议。企业承诺在调解🌶协议签署5个工作日内支付拖欠🚟小林的3万元劳动报酬，并协助小🍯林办理失业保险金⏯申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🌷区人民法院法官助理吴⏲晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🤯企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试👞用期来规避劳动关系的违🚲法行为。　　钱某是北京一家💵公司的员工。入职时，该公司口头告知其🐐试用期两个月，双方签🍻订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🚌某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用🧚期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🌰求公司支付其未🎄签劳动合👎同二倍工资差额。　　法院审🗜理后认为，试用期👳约定不明时，用人📞单位需承担举证责任，现该公司未提交🍨证据予以证明，故采信钱某关于🔊试用期两个月🚈的主张。双方仅👯签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🗓再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🈷订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在🌕人民法院案例库收录的“某教育公司诉王🚟某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长👗试用🤮期内延长试用期的，属于二次约🏆定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用⤵人单位以变动岗位、协商等方式📐二次约定试用期，或在🔄劳动合同届满后，要求劳动🕸者离职后重新入职，在新合🛂同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🥜法可依　　为何会出现🈶这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着🔜能省就省、求职者多的心👽态，促使🛩违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉🕺记者，此类案件中用🚪人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式💥入职为由，拒绝承🐻担相关义务。包括拒绝🍂支付工资、违法解除劳动🏐合同赔偿金等。此外，还有📢部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🍜前离职造成损失”为由，起🤰诉要求劳动者支付约定的培训🕝费或违约金。　　企业一📑旦被发现存在😥规避劳动关系的违法行为，会承担什🚱么法律后果？　　“劳动合同中不是😵必然有试用期的🦖约定，若用人单位与劳动者🏭约定了试用期，就应包含在劳动合同期限内，用人😗单位与劳动者建立劳动关🕠系的，应及时与劳🌥动者订立劳动合同。若未订立劳动🏙合同，劳动者⛩可自用工之日⏱起满一个月的次日主♿张未签订劳动合同💮二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除😭了依法支付赔偿金、补足🤨工资差额外，还会被劳动⚾行政部门责令改正🧟违法用工行为。此外，违法事件🚯一旦公开，无论是劳💛动仲裁还是法院判决，都会对企业声🚲誉产生负面影响，降🚦低求职者对企业的信任度，影响后续人才招🗑聘与企业发展。　　然而，由于💒劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举💽证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职🤡及工作中应主动留存😡相关证据，在🌲履行工作过程中及时收集相关🍧证据、注🤹意原始载体的留存，尤🌯其对于入职招聘及日常考勤等📹管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)熊倉祥子遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来巨额🐶点击。新华社北戴河8月3日电 受习近平总书记委托🙂，中共中央政治局常委⛴、中央书记处书记蔡奇3日在北戴河看望暑🥩期休假专家，代表党中央、国务院🚋向全国各条战线、各个🌡领域的广大专家人才致以诚挚问🦈候。　　蔡奇指出，专家人才是党和💏国家的宝贵财富。党的十八🌈大以来，以习🍄近平同志为核心的党中央把人才工👸作摆在治国理政的重要📚位置，全面加强⏯党对人才工作的领导，深入⬜实施人才强国战略，一体推进教育科🏝技人才事业发展，形成😰了人才辈出、人尽其才、才尽其😶用的生动局面。习近平总书🐶记始终关心牵挂专家人才，激励广大👛专家人才锐意创新、勇攀高峰。新征程上，以中国式现代😗化全面推进🥌强国建设、民族复兴伟业，为广大专🥞家人才干事创业提供🌞了广阔舞台。希望专家人🚕才深入学习贯彻习近平💤新时代中国特色社会主义思想🐚，全面贯彻落实党的二十大和二十届二🎠中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大力弘🐕扬科学家精神，主动肩负起时代重任，开拓进取、拼搏奋斗，为建设教育🎃强国、科技强国、人才强国，推进党和国🚉家事业发展作出新的更🙂大贡献。　　党中央、国务院邀请优秀⛳专家代表到北戴河休假，是党和国家人才工作的🙃一项重要制度性🗓安排。今🌜年休假活动的主题是“建功新时代”，参加🐹休假活动的有高科技领域、哲学社会🌤科学领域专家和基🎱础研究领域青年人才等。　　中共中😲央政治局委员、中央组织部部🔊长石泰峰，国务委👌员谌贻琴参加看望活动。

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（青岛日报／观海新闻记者 結城乃乃）