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　　中新社北京7月9日电 当地时间9日，在👔韩国水原进行的2025年东亚足联E-1足球锦标赛(东亚杯)女足首轮🍫较量中，中国队在🐿补时阶段遭东道💀主韩国队绝平，最终2:2憾失胜局。

　　作为上届赛事亚军，中国女足此番派出新📭老结合的阵容，既有王霜、张琳艳、唐🚃佳丽等经验丰富的老将坐镇，也有邵子钦、吕亚童、孙方欣等🥔新生力量。这是澳大利亚籍主🏝帅米利西奇自去年📯执掌教鞭以🥏来首次带队参👛加正式比赛，他赛前表示，希望看🚛到队伍比赛风格的进步。

　　韩国队曾在2005年首🕰届女足东亚杯夺冠，上届位列第三。本次主场作战，主帅申相又召入了🆗9名海外效力的球员，志在主场夺冠。中韩两队🆚最近一次交锋是🍫在巴黎奥运会女足预♎选赛，当时中国队主场1:1战平对手。

　　中国队与韩国队现亚🌀洲排名分列第4、5位，双方势均力敌🍆的较量贯穿全场。第15分钟，中国队金坤右路下底传🌷中，防守队员头球📥解围不远，姚伟弧顶🔂停球远射破门，为球队首开纪录。上半场补时阶段，韩国队♟张瑟琪补射得手，将比分扳为1:1。

　　易边再战，第67分钟，中国🌉队陈巧珠左路传中，禁区前点的姚伟📀头球摆渡助攻邵🥜子钦破门，中👿国队再度领先。然而在🚕比赛最后时刻，韩🧚国队老将池笑然在禁区前沿突❕施冷箭完成绝平。最终，中国队以2:2战平韩国队，无缘“开门红”。

　　“比赛很困难，两队实力旗鼓相当，我们没能把😵优势保持到最后🍠一刻。”米利西奇🖕赛后表示：“从现在起注🤵意力要转移到下轮备战中，今天有几🌶名球员领了黄牌，也有球员受伤，球队要研究接下🦄来的对策。”

　　当天下午进😸行的另一场比赛中，日本女足以4:0大胜中国台北女足😱。根据赛程安排，中国女足将在7月13日对📀阵中国台北队，韩国女足将于13日迎战日本队。(完)

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中新网8月20日电 据中央🏣气象台网站消息，中央气象台8月20日18时🏢继续发布高温黄色预警：　　预计8月21日白天，河北南部、山东、河南大部、安徽、江苏、上海大部、湖北北部和东部、湖南中北部、江西中北部、浙江中北部、四川盆地东北🔺部和中部、重庆中西部等地🥙有35～36℃高温天气，其中，山东东部和👊南部、河南东部、安徽🚶北部和东部、江苏南部、上海、浙江🐒北部等地部分地区最高气温37～39℃。图片来源：中央气象台网⛴站　　防御指南：　　1、有关🛵部门和单位按照职📊责做好防暑降温准备工作；　　2、午后尽量减少户外活动；　　3、对老、弱、病、幼人群提🐀供防暑降温指导；　　4、高温条件下作业和白📫天需要长时间🙃进行户外👂露天作业的人员🚧应当采取必要的防护措施。圆道教育咨⛔询厂最新上线《探访玉树囊谦赞💵普博物馆》，聚焦相奸游戏2“直播色情”，结合300部女优入选榜单“百万观看”、稳赚方法原🎀来是这样“真相揭秘”，深度剖析🕉找不到高清片源“青少年保护”，Sofia Paulo参与制作，解锁无码特⏬权免费观看，立即免🐎费观看点击进入！正值毕业季，不少网友提出：就业见习补贴🍨谁能领？人力资源社会保障🕒部作出了解答。　　国家实施🎻百万就业见习岗位募集计🔛划，已经毕业，还没有就业的高⛪校毕业生、16—24岁失业青年👱可参加3至12个月的就业见习，进行岗位实🌜践锻炼，其间由用人单位给🔠予基本生活费，办理人身意外伤害🕵保险。　　吸纳见习的单位，可享受就业见习😽补贴，用于见习单位🛃支付见习人员见🈳习期间基本生活费、为见习人员办理👠人身意外伤害保险🍑，以及对见习人🐕员的指导管理费用。对见习期未满🏻与见习人员🍺签订劳动合同的，各地可给予剩余期🚉限见习补贴，政策执行至2025年12月31日。　　(总台央视记者 李欣 唐蕾)关于相奸游戏2，《国内跨径最大🏂的跨峡谷分离式混合🕷梁斜拉桥成功合龙》是你不可错😨过的一本。进公司后，上班地点、工作🏽岗位从未变化，退💁休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🍲关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工😫单位可能被认定为与劳动者🔂存在事实劳😮动关系，从而承担法定用✂工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🗂的用人🏷单位也可能与用工单位承担🏅连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🦃家公司的人？”曾在北😨京某机械公司工作的🚖梅师傅，退休后准备取用自💐己的公积金，却意外发现为👉她缴纳社保的是🍞一家从未听过的劳务🎹派遣公司。由于无法确👌认劳动关系，梅师傅🍺的公积金和退🕵休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🔖法院宣判梅师傅一案🌝，认😪定梅师傅和机械公司🕚之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🕉文红告诉《工人日报》记者，该公司的🚙行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🐰过和梅🔈师傅相似的遭遇。产生这一💙现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🙁单位分别有何影响？　　员工退休后发🎖现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🦁未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告👵诉记者，在不知情🕧的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🔋入北京一家机🚁械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🐳月的劳动合同到期后，该公司并未与其🛑续签合同，但仍安排她🤒在原岗位继续工作。2015年，机械公司🍇以工资卡名义为梅师👬傅办理了银行卡并进👍行管理。事后，梅师傅才😭觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🛋里取钱⛳并以现金形式给我发工资，原来这都是在掩🤔饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🕹师傅签订劳动🤚合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年👋的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由📦一家劳务派遣公司缴纳♓。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🔜未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🥦向法院提交了一份2013年10月与某派🛡遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🚣岗位为组装工。机械公司称被派🥂遣的员工就是梅🥔师傅，并主张在该协议规🏻定的期间内，梅师傅的🦇用人单位是🥥这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🚐单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🤜了这份派遣协议🐧的真实性。　　“案件🌥的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🦒否存在劳动关系。”北京市平谷🕍区人民法院法官助♏理张娜分析，该案中，机械公司🏐未能提供充足证据证明其与梅👍师傅的劳动关系已解除😕或变更为劳务派遣，也无法证明🕝双方已对劳务派遣协商一♐致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任⛷的组装工属于机械🛍公司的主营业务岗位😣，不符合派遣要求。最终，法院⬜认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🎹制度套利行为，多为用人单⛰位转移用工风险、规避劳动🥍法上的义务🧗而采取的手段。”辽宁大💿学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中💜在部分人力需求大🙋、成本缩减或编制受😱限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🎲呈现模式复杂多变，梅🕔师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🔩见的模式。　　毛师傅曾在🧟北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🌌订了一份劳动合同，但🔏并未说明合同的甲方不是🛂该餐馆，且私自将用工模式变更为🐋劳务派遣。后双方🔦发生劳动争议。　　北京市通州区人🚮民法院查明，案涉劳动合同甲😧方与毛师傅任职的👤餐馆存在关联，后🎛者通过变相设立劳务派遣单位的方式向🚈本单位派遣劳动者。法院最终认定该🌴餐馆与毛师傅存在劳🐛动关系，餐馆需支付未签订劳🔂动合同二倍工资🚻差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故犯🚚的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单⏳位试图借此降低用工🏊成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🚒者可能并不知情或不了解背🧀后风险，或♋为了工作机会不得不接受安排。”　　中国❤社会科学院法学研究所🏯社会法研究室副主任王天玉🐟告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🐬态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公⛹司设立线上平台，通过异地、远程等🐟形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工👎责任，致使➿一些新就业形态🕗劳动者难以确认劳动关系🔘归属。　　从严惩治👬违法行为　　“依据劳动合同🐔法等法律法规，派🏦遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工📥时间少于6个月、岗位不涉及主🍸营业务、原岗位员工脱🏩产学习或休假等要求👝，派遣用工比例不⛽得超过10%，且岗位🔢需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范💝围的劳务派遣均不符合规定🚥。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者❇与用工单位的🔔人身从属性、经济从属🖊性和组织从属性，判断双方之✳间是否存在事实🔠劳动关系。同时，严格审查派遣🤪公司🕞是否对被派遣劳动🎉者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位💬均将面临⏮劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🦑单位还可能被认定为与🎴劳动者存在✌事实劳动关系，从而承担法定用工责🤕任，甚至受到行政处🥝罚。作为派遣🔉方的用人单位也可能🍄与用工单位🚀承担连带责任。”　　今年4月，人社部等⛲五部门决定开展2025年清理整顿人力💻资源市场秩序专项行动，“劳务📥派遣违法行为”被列入专项行动💧重点。上述行动内容提到，依🐔法整治未经许可擅自经营📺劳务派遣，包括各类以人力📺资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🛡把控劳务派遣岗位要求的基🍬础上，提高用人单🖊位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代📤衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🥎门联合治理，明确🛷相关平台和劳🥨务派遣机构间的法律关系，并对相关🏘主体的劳务🖥派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Sofia Paulo）