开封网：根据记者林立果获🐤取到的最新动态，456吃奶将于2025年08月28日在开封网举行🏝隆重的开幕💻仪式。逆天玩🈁家的心声

直播吧7月9日讯 《图片报》消息，拜仁预⏯计将在今夏签下2名顶级球员，路易斯-迪亚🍊斯和沃尔特马德在引援名👕单的序列靠前，但也🔺不排除恩昆库的可能。

该媒体透露，埃贝尔能否在今夏取🎱得成功，将取决于新援和🏄出售冗员的情况。预🌕计将有两名顶级球星加盟，而几位🕎高薪冗员预计将离🥎开俱乐部。在穆西亚🛒拉重伤之后，拜🤕仁需要更多球员，路易斯-迪💓亚斯和沃尔特马德在引援名单的序列🗂靠前。

除此之外，恩昆库也🍭仍然在转会市场上，埃贝尔在莱比锡🤶时期🤶就很了解这位法国中场。拜仁可能再次和皮尼-扎哈🎶维进行交易。

恩🚸昆库愿意转会拜仁，但切尔西此前拒🛌绝了对他的租借+选择性买断报价，他们只愿意直🐱接出售恩昆库。弗里克执教😢的巴萨也对恩昆库感兴趣，切尔西希望🌄用他交换费尔明但被🤑拒绝。

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随着大模型逐渐🧛变成学习、工作👬中不可或缺的生产力工具，其伴生的问题也🎤日益凸显。AI经常会“一本正经地💄胡说八道”，生成看似⏳合理的虚假信息；一些人利用AI工具代写作业甚至🚌毕业论文，极大冲击着学术🖐诚信和规范；AI生💴成内容的流畅性和逻辑性越来越强🤡，人类识别困难，但论文AI率检🌚测系统有待完善，论文被误判的问🐝题时有发生……如何精准识别AI生成内容，成为🐐亟待解决的问题。 　　南开🈯大学计算机学院媒体计算实验室近日💋取得的一项研究💦成果，或为解🕣决这些难题提供可行方案。该🌰成果创新性地提出直接差异学习（DDL）优化策略，教会AI用“火眼金睛”辨别人机不同，实现AI检测性能的巨🈂大突破。相关成果论文已被ACM MM 2025（第33届ACM国际多媒体会议）接收。 　　目前AI生成内容检测主要有🧐两种路线。一种是基于训练的检💠测方法，使用特➕定数据训练一个专🙅用的分类模型；另一种是零样本💸检测方法，直接使用🅰一个预训练的语言🚩模型并设计某种分🤛类标准进行分类。多项研究表明，现有检🍭测方法在应对复杂的现实📂场景时面临困境。 　　为何现有的AI检测工具会“误判”？“如果把AI文本检测看作一🚡场考试，那么现有检测🥞方法就好比机械刷题、死记📽硬背答案的固定套路，难以学会答题🔟逻辑，一旦遇到📢全新难题，准确率就会显著🗃下降。”论文第一作者、南开大🌸学计算机学院计算机科学卓越班2023级本科生付嘉晨解🥧释道，“要想实现🥪通用检测，理论上🍵需收集所有大模型的数👌据进行训练，但这在🚢大模型迭代飞速的今天几乎不🖋可能。” 　　让检测器学会“举一反三”，提升其泛化性能，是增强AI文本🎓检测能力的关键。为此，研究团🕵队另辟蹊径，提出DDL方法，通过直接优化模🈲型预测的文本🏷条件概率🕘差异与人为设定的目🚦标值之间的差距，帮助模型学习AI文本检😙测的内在知识。这种方法可💍精准捕捉人机文本间的深🚗层语义差异，从而大幅提升👿检测器的泛化能💻力与鲁棒性。 　　“使用DDL训练得到😺的检测器如同有了‘火眼金睛’，即便只‘学习’过DeepSeek-R1的文本，也能精准识别像GPT-5这样最新大模🔽型生成的内容。”付嘉晨说。 　　团队还🛫提出了一个全👶面的测试基准数据集MIRAGE，该数据集使用13种主🏘流的商用大模型以及4种先进的开源大🏗模型，生成了接近10万条“人类—AI”文本对。 　　“MIRAGE是🏬目前唯一聚焦商用大语言🐱模型检测的基准数据集。如果说🤜之前的基准数据集是由🧟少且能力简单的🛍大模型命题出卷，那么MIRAGE则是由17个能👞力强大的大模型联合命题，形成一套高难度🌨、又有代表性的💃检测试卷。”论文通讯作者、南开大学计🤹算机学院副教授郭春🎴乐说。 　　在MIRAGE的测试结果🍀显示，现有检测器的💊准确率从💐在简单数据集上的90%骤降至约60%；而使用DDL训练的检测器仍🐀保持85%以上的准确率。与斯坦福大学🍏提出的AI生成文本🚹检测工具DetectGPT相比，使用DDL方法训练的检🐏测器性能提升71.62%；与马里兰大学、卡内基梅👶隆大学等共同提出的AI生成文本检测🛅方法Binoculars相比，性能提升68.03%。 　　“AIGC发展日新月异，我们将持💙续迭代升级评估基准🌨和技术，致力于实现更快、更准、更低成本的AI生成文本检测。”研究团队负责人、南开大🧔学计算机学院教授🚴李重仪说。（科技日报）【成人短剧走红原㊗因】《和我爱看片类😨似的网址》上线出伯💙工业设备业务部🧦后引起爆发式热议，影💨片中使用多个456吃奶🌳真实监控片段，包括郏县网红事件😲重现，左权表示“现实远比剧情更♉离谱”。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对🤹接用人单位，一边联系劳动者，通过提供信息服务，满足企业用工💫需求，帮助劳动者就业，本是一件双🚧赢的好事情。然而，一些劳👔务中介采取虚报工价、随意克扣拖🔪欠劳动者工资等方🐀式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实👶发工资远低于劳务中介的承诺，还有的被克扣或拖🍧欠工资　　近日，本报接到读🌊者张亮军的来信，讲🤝述他被劳务中介欺骗又🌒投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在某直聘🉑网结识了一名劳🎻务中介，对方介绍了一❇份在江苏苏州市某🍜新能👃源家电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排🕣乘坐大巴车到了👊安徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已🐬花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强😜度不小，经常加班到深夜🍬，有人因此离开了。每隔几天劳务😧公司就会送来一车人，而他们也💄都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说还要🎡再做2个月，他才发🥑觉又被骗了。他曾向相关部门投诉🗒，但一直没有结果。“这就是我一段辛🍔酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注🗯劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映自🕒己被劳务中介打着高工价🔲的幌子，骗到工厂做工，结算工资🚍时却发现，实际工价低得👺多。记者通过🚣电话采访了其中的部分读☕者。　　今年5月，吴先😁生通过某网络招聘平➿台结识了一名劳🚝务中介，说好每小时30元到安徽芜湖市♏一家工厂工作，结果他被📝这名劳务中介转介给第二个、第二个又转介给🎟第三个。当他与第三个🏊劳务公司🔵签订合同时，已经变🛹成每小时18元的合肥某企业。　　江苏苏州市的🎇赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名🧗劳务中介转手，最后到江苏南😿通市某企业干活。“第😉一个劳务中介告诉我日结300元，结算🍷工资时第二个劳务中介🚆却说是周结300元。”赵先生说，无奈🤠之下只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的马先🎊生在短视频平台上刷到劳📆务中介的招聘🥡广告，联系对方后他被📰介🍶绍到广东东莞市一🐔家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只🌤要干满一整月就可结算工👦资。可他干满一个🍂月要离职时，劳务中介却要扣他的💉工资，但提出如果🔓换工厂干满3个月就可以不扣工资。马先生🐙由此又进入另一家工厂干💐活。“干满3个月准备⛳离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北🏼襄阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络招聘平🏑台上看到广告，就联系了对方。对方把我推🐁给了一家劳务中介。我随后🖲被介绍到一家智能装备企业干🆙钳工。9月的工资给了，10月的工资一直没给。我去要钱时，用工企业🛅给我看了他们和劳务⏮中介的转账记录，显示没有任何拖🌯欠。原来是🗜劳务中介把我们的工⛺资私吞了。”　　陶先生和另外两名工友💚一起申请了劳🛣动仲裁，但😱是这家劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请了法🔜院强制执行，可如果这个劳务⛄公司🚴的账户上没有钱，强🚲制执行也没用，我们还是拿🍶不到钱。”陶先生无奈地说👯。　　北京🐾元栋律师事务所合伙人吕恩相🛀律师认为，劳务中介以🚄高工资诱骗劳动者的🚝行为属于👇典型的欺诈行为。根据《人力资源市场暂🐄行条例》《人力资源🔯服务机构管理规定》，人🦄力资源服务机构发布的招聘信息👺应当真实、合法，不得采取欺诈😜等不正当手段。　　此外，劳务中介以各种🤰理由克扣工人工资🐤更属于违法行为。“根据劳动法、劳动🥜保障监察条例和劳务派遣⛄暂行规定，工资应当以货币形🧞式按月🚯支付给劳动者本人，不得克扣或🌌者无故拖欠劳🏓动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者的工🚓时费、体检费、住宿费中拿回扣🚿　　为什么这🔣些劳务中介要🤠求劳动者干满3个月？为什🍻么在一个工厂不满3个月，能到另一家工🏙厂干满3个月来完成时间额度？　　采访中，不少劳📘动者提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的黄👌先生告诉记者，今年4月，他被一名劳务中介🙅介绍🛑到一家企业工作，但对方承💜诺的补助并没有发放，劳务🤪中介也失联了。他向有关🏢部门投诉，那家劳务公司负责😸人却称公司没🔡有这名员工。“我后来从其🖖他工友口中得知，劳务中介😏的工作人员每介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些😂被劳动者称为“黑中介”的劳务中介为🎅了拿到回扣，采用虚📙高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工🧑资为手段要求干😚满一定期限等多种🎗方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动🙅者的工时费、体检费、住🌻宿费中拿回扣。　　山西朔州市的🧚郭先生告诉记者，今年4月他在某求职🚕网站上发布求职信息，有劳务中介和他联系，介绍他到陕西西🕐安市某企🌀业做技术员，面试后要求他⛓到陕西某医院体检，而后却要他到重庆某电🛎器公司工作，名义📨是培训学习，工资也从最🏄初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检👻时我就感觉他🚴们像是拿回扣了，入职📖哪需要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽Ⓜ阜阳市的网友分享🚆了自己从事劳🦁务中介的经历：他🔋们主要通过一些平台进行招🐱聘引流，让🧜求职者去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是📷一家企业，入职的却是🎤另一家企业。一些求职者🚫考虑已经花了一些钱，决定留下📚来干活。这样一来，只要劳动者入职🌴了，劳务中介就会有🕐提成收益。　　经多方寻找，记者采🦓访了曾就职于河南郑州市🦒一家劳务中介公司✏的张新(化名)，他向记者讲述🤬了一些内幕。　　“比如，某🚓电子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找来2000名求职者到👽工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套🎙被褥钱，劳务中介都可以🗃从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中📮介会告诉求职者，面试没通过，还有另一家企业🏭可以试试，当然这家企业🍲工资低得多。“只要求🎯职者上了大巴，劳务中介就🚺能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满了7天试用期，继续在🕠这家工厂干活，劳务中介就可按劳动者工时继🌞续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一天干12个小时，中介人员🈂可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中🍏介以回扣或提成方式，从劳⛑动者的劳动所得或求职💚过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人🍕故意隐瞒与订立合同有关的重📲要📊事实或者提供虚假情况，损害委托🎦人利益的，不得😵请求支付报酬并🎮应当承担赔偿责任。据此，劳务🛌中介作为中介人，应如实向委托人和劳🔬动者报告相关信息，包括🍭劳动报酬的真实信息，不得隐瞒或提供虚🚱假情况，更不能将🌊劳动者的部分劳动报酬据为己有，否则将💵承担相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民🔲共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派🏞遣单位不得克扣用工单位🛥按照劳务派遣🎈协议支付给被派遣劳🆕动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介👐公司同时也是🆗劳务派遣单位的话，则其📈不得在提供劳务派遣服务🌇的过程中，以吃回扣🏻的方式克扣劳动者的🧒报酬。如果劳务中介存🐙在这样的行为，不仅违反🥫了法律规定，也损害了劳动🛶者的合法权益，有关部门应🌞严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维🥏护劳动者权益　　采访发现，上述劳💠动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者是与作🌿为中介🚤的劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者🔹被多个劳务中介转接，根本不知道该🍡投诉谁，当初介绍工作的劳务🔔中介人员常常会“失联”。　　那么，对🙃于这些利用网络平台进行招👞聘的劳务中介，平台是否有处理办法？经一名受🎉骗劳动者同意，记者以劳动者朋🧟友的身份进行了🌋投诉。　　投诉后，网络平台要😜求提供劳务中介🔺的相关信息。记者提供了🎰劳动者给的劳务🐟中介公司名🛄称以及当时对接工作人员的🍽手机号，但是该网络平台客🌍服回复，“无法查到对方的🦂相关记录”，随后转入🗂了电脑客服，对话结束。　　记者采访的几名劳动者🚠也表示，他们都曾向网络平台进行🛤过投诉，有的回🥧复表示无法联系到劳务🐈中介，有的表示只😫能将被投诉的🛅劳务中介公司招聘🤪信息下架，并不能帮助他🌑们追讨拖欠的工资，也不能提供其他维权帮助。而张新也向记🖊者透露，那家⏱劳务中介公司要求他提供🥡个人、亲戚朋友😼的手机号，用来在某直💋聘平台注册账号，交给公司使用，离职🆕时也不还给本人。　　“网络招聘，有方💀便快捷的优点，也存在真📶伪难辨的陷阱。对网🔅络招聘既不能污名化，也不能麻痹大🐨意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络🎌招聘平台也应担负🐾起相应的责任，对入驻🥚平台的劳务中介相关资质🥔严加审核，并🕯及时响应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多🧞劳动者。　　律师建议，劳动者在🗽进入工厂之前，应要求签订🙅劳动合同，将中介承诺的工价、补贴、能否转正等内容🗽用书面合同固定下来。这🈸样既可以约束中介机构，也可以为未🦑来维权提供合同依据。　　“劳动者在签订合同时，应👺注意合同主体。如果中介⚾要求多次签约且前🌱后签约的合同主🔴体不一致，或者🗂中介要求和多个合同主体签📩约，一定要问清原因🍬，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有🤬关部门应当加强对劳务中⭕介行为的规范和监管，尤其要严厉打击♎劳务中介在🐫网络上的违规招聘行为。实际上，有关部门已经采🤬取了一系列行动。比如，今年4月，人力资🚕源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发出《关于开展2025年清理整顿人力🌆资源市场🚅秩序专项行动的通知》，明确专🧝项行动重点内容包🍥括劳务派遣单位无故❄拖欠或克🈹扣用工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比对🕗和舆情监测，大力推广网络巡🀄查，畅通各类➕维权渠道，集中查处并向✂社会公布重大典型🚘案件。　　针对劳务中🤬介存在信息不对称的情况，有读者建议相关部门🏛建立劳😔务中介白名单。“应进一步健全和强🥊化投诉机制。如多名劳动🙊者对某劳务中介投诉，应对这家劳务中🚁介公司深入调查，一旦查实，公司相关人士列入⛳重点监察名单。”河南漯河市读者张昭㊗建议。　　读者建议，应进一步完🚌善公共就业服务，及😑时准确为企业和劳动者提供各类🐥就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地就业劳动➡者的服务保障，保障🥛他们的合法权益不受侵害。　　(蒋卓👋群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)关于456吃奶，《从“保种”到“重建种群” 辽河🐀口丹顶鹤家族逐渐壮大》是你不可错过🏝的一本。中新网上海8月25日电(娄瀚锟 戴沈懿晨 樊中华)在上海市🌀虹口区图书馆二楼、三楼走廊尽头，靠近盥洗区🚰与开水房的角落，一本看似普通的🎥留言本近期意外“出圈”。翻开本子，既有读者对图书📈馆温度、饮用水质、阅览椅噪音等问⛵题的反馈，也有馆方逐条🧦附上的回应与解🧡决方案。　　“从服务台移🥦到走廊角落，是为了让读者🚫少些被注🕠视的负担。”上海市🌒虹口区图书馆副馆长🗄周晔介绍，去年场馆翻新后，留言本与意见箱🌳的位置调整🦓至人流密集但无🐷工作人员值守的区域，既方便更🔬多读者接触，也契合不少“i人”读者偏好的🚃笔谈交流方式。馆方🎪对此也建立了高🥃效的回应机制：工作人员每日😯翻看留言本，简单诉求🧢由对应业务部门3天内书面答复，复杂问题🙉则提交馆领导层集体讨论，确保“每一条留言都有回响”。虹口图书馆分类🥩保存过往留言本🗄及答复。娄瀚锟摄　　留言本里的“民生小事”，藏着最🕐实在的服务温度。有读者反😚映阅览椅拖动噪音扰人，馆方立即采购静音📳垫粘贴椅脚，恰巧遇到留言🐫的老先生路过，还🎻主动指导工作人员贴得更牢固；周晔说：“今年6月接到饮🕕用水质疑问后，馆方先后委🕞托两家机构检测，待7月报告出👨炉便及时贴在留言本内，消解读者顾虑。”　　出圈之后，图书馆迎来更多新😺读者，也面临更高关注期待。“我们始终✅保持平常心，服务本就该细🏹水长流。”周晔表示，馆方🍩会将已处理的留言存档分类，每年梳理一次以📸优化后续服务；尽管有微信公众👽号等线上反馈渠道，但考虑到中老年读者对“纸笔”的熟悉度，仍会长期保🦀留这一“原始渠道”。“只要读🐖者还愿意写，我们就会😀一直好好维护这份互动。”　　如今，这本留言本不仅是📱意见反馈平台，更成了读💆者与图书馆之间的“连心桥”——纸笔间的一😧来一往，让公共服🐬务的温度触达更多人，也为其他🍌公共场所提供了“贴近需求、尊重差异”的服务参考。(完)

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姜晖/程鹤麟/彭家珍/岑凯伦

（青岛日报／观海新闻记者 林立果）