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直播吧7月9日讯 埃弗顿官方消息，正式🧛从比利亚雷亚尔签下前锋巴里🍴。巴里来自法国，双方签🌯订一份为期4年到2029年6月的合同。

巴里今年22岁身高达到193cm，司职前锋。去年🈵夏天由瑞士球队巴塞尔加盟🎮黄潜，球员上赛季在西甲🏔赛场攻入11球，帮助球队拿到了🐁联赛第五的成绩。

巴里表示：我非常高兴，来到这里真的❗是太激动了，迫不及⬅待想要开启全新的生活。埃弗顿📧是英超的大俱乐部，他们有👡着辉煌的历史，也曾有优🈴秀的球员在这里踢球，比如鲁尼和🥍卢卡库，我🐋小的时候就喜欢💐看这些球员比赛，现在我想🛋要像他们一样踢球。我和🕧主教练之间进🥔行了很好的沟通，他告诉我，我有能力在英🎲超踢球，他想好好培💺养我，我感受到了他的真诚，所以这🏾也是我选择来到这里的原因。对我而言，在英超踢球是我的梦🥜想，我🕸认为我目前的职🎢业生涯已经证明了我🥚可以适应这里，我上赛季踢了西甲，第一个赛季就表现不📟错。所以我🛳对于在英超踢球并不畏惧。”

根据🕤罗马诺的消息，巴里本🔉次的转会费用为3500万欧元加浮动。

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中新网8月20日电(记者 袁秀月) 8月20日上午，国新办举行🚚新闻发布会，介绍阅兵🏨准备工作有🈁关情况并答记者问。发布会介绍，徒步方队体🏭现的是“一老一新”。“一老”就是抗战老部队，“一新”就是军事力量结🤛构新布局，包括“三结合”的武装力量体系。【成人影视是否合📝规】靓十🦆医疗服务服务中心独播《广东发布消😭费提示 抵制消费“内卷”》，结合a片中国免费看“彩票直播骗局”，解析网站频繁被封“资金链断裂”，利用每日更新推荐机🌤制“直播电商兴起”进行深度剖析，瑪琳团队提供详🦐尽数据支持，独家福利专区开🐁启赠送防骗指南，快来看🍍片不迷路快来围观！今年是九三学💖社创建80周年。80年来，九三学社与中国共产🕒党风雨同舟、休戚与共，从一个👱不足百人的学术性政团，发展为拥有近23万名🌯社员的中国特色社会🐮主义参政党，成为多党合作😐政治格局中🕖的一支重要力量。80年来，在中国共🎿产党的指引和帮助下，一代又一代“九三人”薪火相传、接续奋斗，积极投身中国共💀产党领导的📶建立新中国、建设新中国、探索改革路、实现中国梦的伟大实践😞，共同写就九三学📌社的光荣历史。　　1945年9月3日，九三学社诞🍞生于抗日战🍩争取得伟大胜利🤱的关键历史时刻。“九三”之命名，既是对伟大的📮中国人民抗🔭日战争和世界反⛏法西斯战争胜利的庆祝和纪念🛃，也寄托着九三📩学社前辈们对民族独立、国家富强、人民幸福的期冀😀和企盼。　　九三学社能够建立并🔋走上革命道路、不断发展进步，离不开中国共💮产党的支持和帮助。1945年重庆谈判期间，毛泽东🌮分别会见许德珩、劳君展和梁希、潘菽、金善宝、涂长望♍等九三学社先贤，鼓励他们把“座谈会”发展成永久性⛰政治组织。许德珩担心人数太少，毛泽东说：“人数不少，即使人数少也不要紧。你们都是有影响的🚖代表性人物，经常在报👪上发表意见和看法，不是也起很大作💹用吗？”抗战胜利后，九三学社🐲坚定地同中🈷国共产党一道，积极投身反内🐆战、反独裁、反迫害、争取和平民主的爱👼国民主运动。中共中央发布“五一口号”后，九🌆三学社公开宣告，接受中国🍍共产党的领导，认为“惟有循此途径，始可导中国于民🥁主、自由、富强、康乐之境”。　　以1949年9月中国人民政🔞治协商会议第一届📃全体会议召开为标志，中国共产党领📗导的多🎮党合作和政治协商制度正📔式确立。九三学社作为🐭民主党派之一，参加新政协，参与《共同纲领》的制定和中央人民政🥑府的组建。在新政⛩协会议上，周恩来一句“为人民服务，当仁不让”，激励年近七👨旬的梁希担任🏙林垦部部长，立下“为人民服务，万死不辞”的誓言，开启“替河山装成锦绣”的征程。　　新中国成立初💌期，有同志认为九三🆔学社已👁经完成在民主革命中的使命，提议解散。毛泽东得知后，委派时任中央统战🦔部部长🏆李维汉专程到九三学社，转达希望九三🐚学社继续存在的意见🤙。在中国共产🌵党的关怀下，九三学社恢🎱复中央理事会，巩固和发展组织，全面开展工作。许德珩曾深情地说：“没有中国共产党👤的领导，没有毛主席🚼的亲切关怀，九三学社🥏的成立和发展是不可🚱能的。”　　1956年，中国👩共产党提出与各民主党派“长期共存、互相监督”的方针，确立♿了社会主义条件下我国多党👃合作的基本格局，九三学社走📨上为社会主义服务的✌道路。广大九三学社🎱社员积极投身于社会主🍚义建设事业，例如，王淦昌、邓稼先、赵九章、陈芳允、程开甲💔隐姓埋名十数载，为“两弹一星”研制成功作出突🚔出贡献，后被授予“两弹一星功勋奖章”；在黄汲清、谢家荣的“陆相生油论”、“多期多层含油论”指导下，我国发现大庆🚉油田、胜📷利油田和大港油田，一举甩掉贫油📛国帽子；王应睐、邹承鲁领衔首次人工⛷合成牛胰岛素，在人类揭👖开生命奥秘的道路上取得重要突破……　　中共十一🕕届三中全会召开，中国共产党领导的多⏪党合作事业开启蓬勃✍发展历💽史新阶段。九三学🕞社先后就教育体制改革、中年知识分子🏠问题、三峡工程建设、非典防治、三江源保护、低碳经济发展、创新型国家建设等🥃重大课🎺题深入调查研究，积极建言献策，得到中共中央的🍮重视和采纳，为推进🛴改革和建设事✳业发挥了积极作用。1986年，九三❄学社社员王淦昌、陈芳允联合另🥉外两位科学家🐈给邓小平写信，提出“关于跟踪研究🚨外国战略性高技术👊发展的建议”，邓🗞小平迅即批示“此事宜速决断”，推动了“863计划”的出台。2001年以来，王选、黄昆、师昌绪、谢家麟、程开甲相继👑获得国家最高科技奖。　　中共十八大以来，以习近平同志为⚽核心的中共🕣中央高度🌅重视多党合作事业，引领我🥄国多党合作事业展现新气象🏔、开创新局面。九三🎼学社坚持以“党派所长”服务“国家所需”，聚焦科研管理体⛸制改革、国家科技创新体⚓系和科技创新平台😕建设，以及长江流域、黄河🕐流域生态保护和高质量发展、草原生态文明建🏸设等重大课题深入🛋调研，提📚出一系列高质量建言，扎📝实开展对陕西脱贫攻坚✨和对四川长💴江生态环境保护民主🛴监督工作，积极助☝力全面建成小🌪康社会和乡村振兴战略实施，着力加强🌂中国特色社会主义参💿政党建设，为推🎵进新时代中国特色社会主义事业🍝作出重要贡献。同时，一批九三学社社员📰在他们各自专🔥业岗位上建功立业。例如，卢柯在纳米金属材🎟料领域取得系🥐统性原创性成果；潘建🌷伟为我国在量子科技🚼领域领跑国🏾际作出重要贡献等等。　　八十载风雨同舟，八十载同心筑😟梦。回望这段历程，我们获得启迪：必🤷须坚持中国共产党的领导，始终与党同🏇心同向同行；必须坚持以中🎿国共产党的🔲创新理论为指导，坚定不移走🐁中国特色社会主义道路；必须坚持好发展📿好完善好中国新型🐽政党制度，推动制度优🏄势更好转化😤为治理效能；必须坚持弘扬爱国🆙民主科学精神，最大限度凝聚🤔团结奋斗的力量；必须坚持胸怀“国之大者”，牢记“责之重者”，积极🌅助力推进中国式现代化；必须坚持🉐人才强社、固本培元，努力建设高😝水平高素质的中国特🚢色社会主义参政党。　　对历史的📘最好纪念，就是创造新的历史。当前，世界🔕正经历百年未有之大变局，我国正处在以中国式现💢代化全面推进强国〽建设、民族💡复兴伟业的关键时期。中共二十大和二💿十届三中全会👄对推进中国式现😌代化作出重大部署，为民👫主党派履职尽责指明了前进方向、确立了行动😬指南。在新的历史起点➗上，九三学社🔘将更加紧密地团结在以习近平💄同志为🔋核心的中共中央周围，坚持以习近🗡平新时代中国特色社会🛅主义思想为指导，始终与👙中国共产党想在一起、站在一起、干在一起，赓续优良传统，凝聚奋进力量，为以中国式现代❄化全面推进强国建设、民族复兴🔩伟业作出新贡献、书写新荣光。　　(“统战新语”微信公众号)我们相信，通过未来网，影视剧中的服装🗓与化妆设计将不再是问题。“因为背调结果显示‘黄灯’，我👸们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🐱则不予录用通知，得🉑知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主💧跟物业有过纠纷，物业公司起诉了⛑很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位📏自行或📤委托第三方机构对求职者的🌴学历、工作履历、职业能🚹力等方面进行核查和评🌅估，通常被看作是招🔑聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之🥂信息获取更便捷，背调🐸越来越频繁地🧝出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🌸的范围内进行背调，能够筛🔉掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🧓岗适配度，降低企业用工风🗓险。然而，一段时间以来，部分用人单🍥位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域🎀，全方位挖🍣掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🍺拒录劳动者；还有的🐄采用旁门左道进行背调，或🌽是窥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处👞打探其性格和🐝生活作风。这样的背调🍦大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🙁于部分企业风险意识🍯提高，法律意🗺识却未跟上；另一方面，有的企业希望🚰凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🐇薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很😖可能会侵犯劳动者隐🦂私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭💧模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🧡调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信😬息保护法，处理个人信💞息应当遵循合法、正当、必要和诚信🔑原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🎿的直接相关，采取对个人权益影🤘响最小的方式。劳动🤱合同法中也提及，用人单🌔位有权了解劳动者与劳动🛹合同直接😭相关的基本情况。但是，上述规定较为📮原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同🛂直接相关”，哪🤝些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影👯响最小”，这些问题都有待进一步厘☔清。在背调🈸越发被企业倚重的当下，有关方面有必要🏋完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动🚚者维权提供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰📽“可为”与“不可为”，从而培育社会🦎共识。　　对劳动者来说，背🌥调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信🍜息保护法明确，个🥌人对其个人信息📊的处理享有知情权、决定权，有权限制或者➡拒绝他人对其个人信😪息进行处理；个人发现其个人信息👵不准确或者不💦完整的，有权请求个人🗒信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🏸开启背调前，应当明确告知✏调查范围、手段，并📝征得劳动者同意，对于偏🌛负面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审🙈慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🚖企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🐄就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🌡着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🛋业知情权与⛏尊重劳动者隐私权🙅之间找到平衡，推动入职背调回🕕归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🔆建健康职场环境的应有之义。　　面对劳💓动关系领域类似的新问题⛸新挑战，我们在制度层面♒应积极探索🌎并做出回应。唯有法律的牙齿😅更锋利、监管的篱笆更🐟紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网🔖才能越织越密，和谐🕕的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 Jenny Ferry）