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据《每日邮报》消息，埃弗顿新星布兰斯韦特虽然上周刚刚与👬俱乐部⤴完成五年续约，但新合同中包含一🤨项超过7000万英镑的解🎃约条款，将于明年夏天起生效。这一条款可🙎能吸引多家豪门球队展🤔开争夺。

年仅23岁的布🌱兰斯韦特已经为埃弗顿出战73场比赛，并在2022/23赛季租🆎借至荷甲的埃因霍温，随队赢得荷兰杯。他出色📴的表现吸引🍠了包括曼联在内的多家球队关注。尽管埃弗顿今夏和去👄年夏天曾标价约7000万英镑，但新合同中的条款略📈高于这一数字，若布兰斯韦🤭特在新赛季延🔣续出色状态，势必将引🕖发豪门的认真考量。

据悉，埃弗顿主帅大卫-莫耶斯在球员续约🎆过程中发挥了关💍键作用。俱乐部即将搬🚲迁至全新的希尔-迪金森球场，也👹标志着莫耶斯在古迪逊公😎园的第🍁二个时代开启。此前，他曾在2004-05赛季率队晋级欧冠。

布兰斯韦特🐪目前已成为队内收入最🎣高的球员之一，但他依然怀有🌎征战欧冠的梦想。如果🧕新赛季表现依旧抢眼，不论是帮🕥助埃弗顿打入前五，还是被豪门挖角，都可能🤣实现这一目标。此外，布兰斯韦特🤯去年夏天完成英格兰首秀，2026年世🕐界杯也在他的奋斗🚕目标之中。若能在🥜莫耶斯麾下持续成长，这一🗣梦想或许并不遥远。

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中新网北京8月1日电 (记者 夏宾)2024—2025学年中国“芯”助力中国梦——全国青少😎年通信科技创新大赛全国总♑决赛暨未⛑来学生成长大会1日举行，本届大🍴赛由中国通信工➿业协会主办，旨在加快培💠养适应信息通😧信产业升🤨级的应用技术人才，进一步在青⬆少年中普及通信和信息技🌺术创新知识、树立科💠学报国的理想信念。2024—2025学年中国“芯”助力中国梦——全国青🔲少年通信科技创新大赛🛥全国总🏃决赛暨未来学生成长大会1日举行。(主办方供图)　　山东省科学技术协会主🧙席凌文致辞并👄作学术报告，呼吁以科学家🌳精神为指引，培养青少年🍒对通信科技的兴趣和创⏸新能力，为“中国梦”注入“芯”动力。　　教育部学校规划建🎏设发展中心原主🆒任陈锋表示，在AI技术飞😘速发展的当下，探索未来学生的📇成长路径至关重要。大会为教育工作者🎊、科技专家和相关🔏从业者搭建了一🚦个😲交流合作的平台，有助于整合各方资源，形成推动教育创新的合力，为培养适应🐾未来社会发展的人才贡献🌈力量。　　大会还举行了“新智纪教🌶育人工智能实验室”签约仪式，为进一步推动科✈技教育合👃作搭建了重要平台。该实验室🉑不仅凝聚了众多🌠专家的心血，更融😥合了最新的科研成果和技🎓术应用，为🚾教育行业带来革命性的变化。　　会上，教育部长江学💾者讲席教授、浙江海洋大学海天智🕹能物联网实验🤞室主任陈宏铭以“从通信芯片 SoC设计到海🖨洋物联网应用”为题作科普，系统阐释芯片设💖计制造的复杂性、芯🔘片对人类生活的变革性影响，以及广⏬域物联网的创新应用，让现场选手🎍深刻理解“小小芯片”如何支撑起从🥑日常科技到海洋🦉物联网的宏大图😰景。　　此外，未来学生成长计划也🖱在大会上正👰式发布，同时，基于该计划起🥚草的《未来学✂生成长指南》将在后续推出，二📐者共同为青少年的🐈成长提供更具针对🔱性和前瞻性的指导。　　作为白丁智库🦊创始人、新智纪教育人🅰工智能实验室主🐔任郑德林介🔓绍了该实验室与未来💹学生成长计划的时间🐞表和路线图，并呼吁各🍽方携起手来，共同推动人工🥐智能时代的教育创新，助力✂下一代在科技浪潮中实现🌰更好发展。　　本届全国青少年通信✴科技创新大赛总决赛🎠暨未来学♒生成长大会的举办，为全国的青少🖖年科技爱好🀄者提供了一个展示才华、交流学习🐫的广阔舞台，也将🏢对我国通信科技领域的🌟创新发展和未来学🐭生成长产生积极而深远的影响。(完)【BT资源合法吗】《乡下女艳史》目🦔前在正片内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦希崎杰西🦓卡无码破🏐解行业诈骗链条，以❤纪录片镜头深入反映平台审核漏洞，风险管理专🐲栏也已转发评论文章。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上🤥升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新🆔闻发布会，发布《最高人民👧法院关于审理劳动争议🥎案件适用🦇法律问题的解释(二)》，针对社会广🍔泛关注的🤽热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护🚊劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付🔅经济补偿　　依🛷法参加社会保险是用人单位和劳😇动者的法定义务。针对实践中🤢存在的用人单位规避社保😅缴纳、劳动者主动放👝弃社保等问题，司法解释作出明确规定😯，无论双方🦖协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都📀是无效的。　　竞业限制不得滥📶用 非涉密人📁员签约不生效　　竞业限制协议是🍬市场中常见👞的保护商业秘🎒密等保密事项的合同。负有保密义务的💝劳动者在职期间🤱及离职后一🏣定期限内，不得📥自营或者到与原单位有竞争🦅关系的单位任职。但有些公司不管🕵劳动者是否接触商业🤛秘密等保密事项，无差别地🐧签订竞业限制协议，约定高额违约金⛰，严重限🍯制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业限🤰制协议“滥用”，保障🔒人才有序流动，此次司法解🎪释明确了🏟竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业🐟限制范围的劳动者，即使😄订立竞业限制协议，此约定对劳动者也🌐没有拘束力。　　劳动者故意🗃不签合同 单位无需支🗑付二倍工资　　劳动合同法规定📣，用人单位不🤰与劳动者订立书面劳动合同，要🕥承担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者🍫故意不签🚩合同等情形，用人单🔴位是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用🤱人单位原因未订立书面⚫劳动合同时，用人单🔏位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等👎客观🌂原因导致无法订立，因劳动者故意或😻者重大过失未👱订立等。此外，在劳动合🐙同到期自动续延的🥜情况下，用人✋单位不支付二倍工资。　　明确“连续订立两次🛰劳动合同”认定标准　　劳💕动合同法规定，劳动者“连续订立二次固😳定期限劳动合同”后，有权要📽求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过🌉否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者🏸权益，对此司🚁法解释明确“连续订立二次固定🚖期限劳动合同”的认定标准，保障🔯劳动者依法订立无固定期🏝限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等💥问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受🤜到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用🥪工方相互推诿的情况，导致🗼劳动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包📑给无合法经营资格主体，或者被挂🥡靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担🐡支付劳动报酬、认定工伤🌀后的工伤保🎢险待遇等责任。　　针对实践中常🦐见的“混同用工”问题，司法解🏓释进一步明确保护规则：混同🔎用工未订立书面劳动合同的，关联单位依🤐法共同承担支付➰劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋某站已下架所🍛有与新婚🏡娇妻李甜甜被偷骑相关内容。7月30日，广州市海珠区的🌆工🔂作人员在绿化带💓开展灭蚊工作。近日，广州市公💲共卫生委员会🧤办公室发布了关于🕣加强攻坚行动指挥提升灭🥈蚊效果的通知。为有效🥐降低蚊虫密度，预防蚊媒传染👚病传播，保障市民的身体健康，广州市全面🔓开展灭蚊大行动。中新社记者 陈楚红 摄　 7月30日，广州市海珠区的🕺工作人员在楼宇🤩天台开展灭蚊工作。中新社记者 陈楚红 摄7月30日，广州市海🏼珠区的工作人员在绿化带🍕开展灭蚊工作。中新社记者 陈楚红 摄7月30日，广州市海😯珠区的工作😏人员对天台下水道🈸开展灭蚊工作。中新社记者 陈楚红 摄7月30日，广州市海珠🦅区的工作⏫人员在绿化带🎈开展灭蚊工作。中新社记者 陈楚红 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 Laure Zecchi）