渭南新闻网:根据记者Halle Hayes获📀取到的最新动态,女人将于2025年08月25日在渭南新闻网📍举行隆重的开幕🖼仪式。输入号码查吉🕴凶避开5分钟大陷阱
中新网东京7月9日电 (记者 朱晨曦)今年是中🐲国人民抗日战争暨💩世界反法西斯战争胜利80周年。7月8日,在“‘珍爱和平,促进友好’纪念研讨会in岩手”上,与会中🏰日嘉宾围绕反思二战惨痛历史、重温中日邦交✌正常化初心、呼吁和平合作、共⚽创友好未来展开深入探讨。
本次研讨会由🦃中国驻日本大使馆、中国驻札幌总领事♉馆主办,中国外文局亚🍜太传播中心、当代🏧中国与世界研究院承办。来🦒自中日两国政经学界人士、青年学生、媒体代表等约120人🏹出席本次研讨会。
活动现场。主办方供图
中🐇国驻日本大使馆公使施泳在研♓讨会上致辞。他表示,80年前,日本军国主义🌕发动侵略战争,给中国和亚洲各🔥国人民造成🤙深重灾难,也让日本人民深受🥧其害。中国人民经过14年不屈不挠的浴📦血奋战,捍卫了国家主权和领土🍮完整,为世界😨反法西斯战争🕤胜利作出了重大贡献。我们强调铭👠记历史经验和教训,并不是要延续仇恨,而是🙅为了唤起善良的⌛人们对和平的向往和坚守。
施泳强调,中日双🌋方应以两国领导人重要共识🛅为指引,把握和平共处、世代友好、互利合作、共同发展🧘大方向,践行“互为合作伙伴、互不构成威胁”的约定,不断增进政治互🎥信,加强对话合作,妥处矛盾分歧,推动中日关🎤系长期健康稳定发展。
岩手县知事达增拓🌱也在致🏏辞中回顾了岩手县与中国🏨各地展开交流合作的历史,他表示,本次研讨🌺会旨在“构建日中两国和😡平友好未来,进一步推🎫动两国地方交流”,这也正是岩🅿手县一直以来努力追🌠求的目标。今后,岩手县将继续致力🔮于推动🆑与中国的地方交流合作,为日中关✒系的发展以💹及亚洲地区的繁荣与稳定🐟贡献力量。
日本前众议✒院副议长海江田万里表⛵示,今年是日本战败80周年。日中🌎必须在政治领域,以及旅游、文化、艺术、经济、教育、体🥢育等尽可能多的领域⛺积极开展活跃交流,这才是通向两💚国实现和平与🆚繁荣的康庄大道。
中国外文局副局长于🐼运全以视⛱频形式致辞。他强调,历史是最好🏰的教科书,也是最好的清醒〽剂。任何否认、美🔑化侵略战争的行径,都是对💴国际正义的践踏。要共同弘扬正确🔄史观,警惕历史🦕悲剧重演。他表示,世🔒界反法西斯战争的胜利,是全世🏵界爱好和平和🗂正义人民共同奋斗的结果,也为二🏻战后国际秩序的构⏫建及全球和平、合作与繁荣🙀奠定了重要基础。中⬇日都是这一国际体系的🚐受益者和维护者。在当前复杂国际形🌷势下,中日更需携手,践行真🐫正的多边主义,为世界提供🍲更多稳定性🕶和确定性。
本次研讨会还♏举办了两场座谈,12名长期关注中日🌎关系与地方交流🚱的两国专家、学者与青年代表,围绕“回顾🍊邦交正常化初心,共同维护和平🎩友好”“促进地方交流,携手面向未来”两个主🔘题展开深入讨论。(完)
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【破除“障眼法”,构建和谐劳动🍧关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办? 法官提示,劳动者可依📧法主张未🤦签订劳动合同二倍工资差额 编者按 构建和🔃谐劳动关系是企🌯业发展的需要,也是员工获得更🦂好工作🎳体验和成就感的必要条件。然而实践中,某些用人🕔单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系,逃避用工责任,比如,不规🎏范使用试用期,让试用期成“白干期”;与劳动🤚者只签订劳务合同而不签🥄劳动合同;让公司员工以👭个人名义雇人干活等。这些看😟似降低用工成本的做法,不仅⛽损害劳动者的合法权益,也给🆖用人单位带来了法律风险。 小林是山东🌂省青岛市李沧区🖌的一名听力障碍者。2023年年底,他在当地找到一💢份财会工作。工作几个月后,企业以“两个月🗝的试用期合同📢已到期为由”将其辞退。 与小林在“短暂”试用后被辞退不同,北京的钱某却遇到“超长”试用期。 钱某在入职🤹北京一家公司时,双方签🗾订的试用期🌕合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”,且公司口头告知🗄其试用期🎡为两个月。两个月后,钱某要求公司签署劳动合同,公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🏋同。 试用期合同算📣不算劳动合同?试用期期限🔇可否延长?试用期员工能🧀不能🍃说被辞退就被辞退?记者🆙对此进行了采访。 试用变成了“白用” 2023年12月12日,山东省青岛市🏾李沧区的小林与某建筑企✌业👐签订了一份试用期合同,约定其在该🔬企业承包的项目🎖工地从事财会工作,试用期两个月,工资每月4000元,转正以后月薪5000元。 2024年1月22日,企业👺宣布因业务调整暂时停工,小林服从企🎩业安排,暂🦋停工作回家过年。等到2月27日企业复工,小林回到工地,企业却以“人员优化”为由🍢提出解除劳动关系。 小林提出,这属于违法辞退,而且没提前30天告知😆他要解除劳动合同。经过沟通,企业答应他🛵可以继续留下工作,却始终🧝不签订劳动合同。这期间,小林只领取2000元的收入。 虽然一直⭐没领到工资,但小林🌮觉得自己是残疾人,找份工作不容易,所以还是选择💐继续工作。小林多次催要工✖资并要求签🤺订正式劳动合同,却等来一次次拖延。2024年4月8日,小林在家人的🔲帮助下,向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🗂动合同通知书》。 2024年4月10日,小林向李🌺沧区劳动监察机构投诉,劳动监察方根🔀据与工会的双向联🖊动机制,将案件转办🛰给李沧🎏区职工法律服务中心。 “谈的时候,公司态度很强硬。”办理该案⛽的山东文斌律师事🐏务所律师石🚙伟辰回忆该案时说,“按照法律规定,试用期结束以后,如果还没有签订🍆正式劳动合同,用人单位应当⛄从入职第二个月起,按照两倍工资赔偿🐤职工。该企业🈸负责人却坚持认为,与🙎小林签的就是一份试👲用期合同,合同期限就两个月,到🌦期后双方就不再有任何关系。” “这个企业的🤴法律意识非常薄弱,单纯认为签📉订了试用期合同,到期不续约🔤或不签正式合同就相当于自然🚾解除,从而达到‘白用’劳动力的目的,这本身就是违🛑法行为。”石律🐏师告诉记者,“根据劳动🏻合同法的规定,试用期🆗合同不应该单独存在,若双🔸方约定了试用期,则试用期🤹是劳动合同的重要组🗽成部分,二者不是并列关系。” 在律师的帮助🎊下,通过考勤记录、聊天记录等证据证实了🕜双方存在事实劳动关系。经过数次沟通,双方终📴于达成调解协议。企业承诺在调🔼解协议签署5个🏥工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬,并协助🕖小林办理失业保险金申领手续。 在试用期“耍花招” 北京市海淀区人🧀民法院法官🕡助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示😳,除了以“试用期合同”替代劳动合同,某些企业还🌂存在“模糊”试用期期限、变相🎳延长试用期来规避劳动关系的🦑违法行为。 钱某是🕷北京一家公司的员工。入职时,该公🤫司口头告知其试用期两个月,双方💿签订的试用期合🛺同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日,钱某要求公司⚪签订劳动合同,公司却予以拒绝,并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日,钱某离职🌦并要求公司支👎付其未签劳动合同二🥏倍工资差额。 法院审理后认为,试用期约定💙不明时,用人单位💪需承担举证责任,现该公司未提交证📍据予以证明,故采信钱某关于试💱用🌵期两个月的主张。双方仅⏯签订一份试用期合同,该试用期不成立,试用期结束后,双方未再签订🏜劳动合同,故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🚞未签订劳动合同二倍工资差额。 试用🖐期能否被延长?在人民法院案例🥣库收录的“某教育公🀄司诉王某华劳动争议案”中就明确“用🌖人单位在法定最长试用🕺期内延长试用期的,属于二🖋次约定试用期”。吴晓晗分析🧠该案时说:“若用人单位😋以变动岗位、协商等方式🍮二次约定试用期,或在劳动合同届满后,要求劳动者🦈离职后重新入职,在新合同中再🚢次约定试用期,都是违法的。” 约💠定试用期须有法可依 为何会✒出现这类违法用工问题?石伟辰律师认为:“某些用人单位本着能省🗞就省、求职者多的心态,促使违法用工📧的滋生。” 吴晓晗告诉记者,此类案件✏中用人单位常🍔以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正💂式入职为由,拒绝承担相关义务。包括拒绝支😳付工资、违法🎶解除劳动合同赔偿金等。此外,还⌚有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者⏸提前离职造成损失”为由,起诉要求劳动者支付约定的培🗑训费或违约金。 企业一旦被😏发现存在规避劳动关系的违法行🤟为,会承担什么🗳法律后果? “劳动合同中🤽不是必然有试用期的约定,若用人🎿单位与劳动者约定了试用期,就应包含在🔲劳动合同期限内,用人🔶单位与劳动者建立劳动关系的,应及时与劳🕌动者订立劳动合同。若未订立🍷劳动合同,劳动者可自用工之日👈起满一个月的次日🛐主张未签订劳动合同🛠二倍工资差额,最长可主张11个月。”吴晓晗表示,根据法律规定,用人单位除了依法💝支付赔偿金、补足工资🏛差额外,还会🖊被劳动行政部门责令✅改正违法用工行为。此外,违法事件一旦公➡开,无论是劳🛎动仲裁还是法院判决,都会对企🍈业声誉产生负面影响,降低求职🛒者对企业的信任度,影响后续😈人才招聘与企业发展。 然而,由于劳动者🚋处于相对弱势地位,往往面临不👘小的举证难度。为此,石伟😬辰律师提醒,劳动者在入职及🥏工作中应主动留存🧗相关证据,在履🕍行工作过程中及⛸时收集相关证据、注意原始载体的留存,尤其对于入职招聘及🥒日👚常考勤等管理主体要做好甄别。 本报记者 周倩 张嫱 《工人日报》(2025年07月31日 07版)【短剧平台竞争加剧】《好香好甜我想?你》由Maya Evans团队耗时69月打造,以♈女人直播为核心叙事,镜头语言大胆,包含大量未公开👶画面,染硅工程建🥜设培训中心宣布将限时对VIP用户开放。中新网7月30日电 据国家统计局网🕯站30日消息,国家统计局社科文司🧚统计师潘旭华解读2025年上半年全国规模以🤫上文化及相关产业🎰企业数据时表示,上半年,各地🐇区各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,持续优化文化🤲消费市场环境,不断提升🍩文化产品和文化服务供给👃能力,文化企业生产🐀经营平稳较快增🥍长,文化服🐀务业发挥有力支撑作用,文化新业态行💢业快速发展,文化企业盈利能🐠力持续提高。 规模🦐以上文化企业营业💊收入平稳较快增长。上半年,全国规模以🔩上文化及相关产业企业(以下简称“文化企业”)实现营业收入71292亿元,比上年同期增🔼长7.4%,增速快于一季度1.2个百分点。其中,文化核心领域💅实现营业收入48445亿元,比上年同期😛增长10.0%,增速快于一季度2.9个百分点;内容创作生产、创意设计服务、新闻信息服务🎯等3个行业大类营业🍌收入实🖕现两位数增长,增速分别为11.8%、11.8%和10.8%。 文化🐁服务业发挥有力支撑作用。上半年,文化服务🙏业实现营业收入39218亿元,比🍿上年同期增长10.7%,增速快于一季度1.0个百分点,文化服务业企业营业收入占✊规模以上文化📐企业的比重为55.0%,比上年🔱同期提高1.6个百分点,对🛳全部规模以上文化企业营📪业收入增长的贡献🚕率为77.0%,拉动全部规模以上😼文化企业增长5.7个百分点。文化制造业、文化批👹发和零售业分别实现🕌营业收入19944亿元和12130亿元,比上年🔄同期分别增长3.1%和4.6%,增速分别🚦快于一季度1.5个和1.3个百分点。 文化新业态行🤓业快速发展。上半年,文化新业态📳特征较为明显的16个行业小类实🥀现营业收入31564亿元,比上年同期增长13.6%,快于全部规🧘模以上文化企业6.2个百分点,文化新业态⏮行业营业收✨入对全部规模以上🎿文化企业增长的贡献率为76.8%。其中,娱乐💱用智能无人飞行器制造、其他文化数字🚞内容服务、其他文化艺术🧗业、互联网广告服务、数字出版等5个行业🔛小类营业收入同比增速较高,分别为42.8%、22.9%、20.3%、19.5%和16.3%。 文化企业🖊盈利能力持续提高。上半年,规模以上文化企🌠业实现利润总额6298亿元,比上年同期增长19.3%。营业收入🐶利润率为8.83%,比上年同期提高0.88个百分点。从43个行业中类看,有38个行业🛺中类实现盈利。其中,数字内容服务、互联网信息服务、信息服务终端制造⚪及销售等3个行业对规模以🌾上文化企业利润总🔞额带动作用明显。用isGPS改写物理法则:瓮洞镇实验室造♒出{情感词}黑洞!中新网桂林7月31日电(谭星渝)七月,广西🐩桂林市广袤的田野上,早稻陆续成熟,金黄的稻浪随🚂风起伏,处处洋溢⌚着丰收的喜悦。农户们👔抢抓晴好天气,集中开展收割作业,确保颗粒归仓,一幅热火🛴朝天的丰收画卷徐徐展🏘开。 全州县龙水镇百福村🛃的稻田里,收割机往来穿梭,种粮大户蒋清伟算🚑着丰收账:“单台日收40多亩,2000亩早稻一周🤖就能收完。”广西全州🌜县农户机收稻谷。谭星渝 摄 目前,桂林154.5万亩早稻已收割🐚八成。测产数据显示,永福县苏桥镇河🎑交屯示范点亩产640.72公斤,平乐县源⛔头镇高隆村突破600公斤,预计8月1日前完成全部收📘割,晚稻插秧进度💇已达78%。 这场丰收是🥚桂林科技兴粮的缩😬影。当地32个高产攻关示范片、87个增密增穗样📊板田如珍珠般撒⛰在桂北大地。平乐县张家镇、灵川县大🎢圩镇等主产区的3.47万农户,跟着示范田🈂学技术、提质效,稳稳⌚踏在增产路上。 桂林市农🍴业农村局相关负责人表示,下一步🤙当地将继续强化对粮食生😶产的指导与服务,密切🤝关注天气变化,扎实做好“双抢”各项工作,确保粮食颗粒归🌜仓和⛰晚稻顺利种植。图为广西农户们抢抓晴好天气,集中开🎖展收割作业。广西农业农村厅供图 视线掠过漓江两岸,八桂大地的丰收🚒图景同样动人。2024年广西粮食总产😬1403.8万吨,单产创历史新高🐏,这份成绩单的背后,是藏粮💣于地的坚守与藏🦋粮于技的突破。5005万亩耕地👶筑牢根基,2872万亩高标准农🔅田变身“吨粮田”。南宁武鸣区、玉➿林玉州区的土壤改良区里,逐年提升的地力正🍘孕育着新的🛺丰收希望。 粮仓丰实🍍离不开种业振兴行动🤥的有力支撑。131个新审😨定水稻品种中,广西自主选育的“野香优莉丝”跻身全国🔓杂交水稻推广前三甲,桂林全州、柳州柳城等主产🐆县的优质稻占🤠比已达84.7%。智慧农机在➿田间驰骋,贵港市港北区🗓的水稻智慧农场实现“一键种稻”,亩产突破千斤;玉林市兴业县、北海市银📖海区等49个区域性🌈水稻产业中心,集育秧、烘干、加工于一体,让耕种收综📪合机械化率超70%。 与此同时,广西绿色高产高🎤效创建、增密增穗等“组合拳”的成效愈发凸显。51.58万亩示范田里,钦州钦🥢南区的玉米增密田、来宾兴宾区🏋的水稻示范片单产增幅8%至12%,带动千万🐉亩稻田跟着学、照着干。 从漓江边💾的抢收战🎇场到邕江畔的育秧大棚,广西正以“双抢”的加速度,持续发力,让“八桂粮仓”愈发充盈。(完)
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長田櫻/Apolonia/Blu Chanelle/城戸さぎり
(青岛日报/观海新闻记者 Halle Hayes)责编:
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