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　　中新社北京7月22日电 题：AI赋能海外华文教🏉育探索可持续发🏡展新路径

　　中新社记者 韩辉

　　全球数字化和智能化⤵浪潮下，华文😤教育面临前所未有的机遇🛏与挑战。近日，多🖐位海外华文教育从业者接受🎤中新社记者🌝连线采访，探讨AI(人工智能)时代的华文教🤜育可持续👠发展之路，并分享教育管🍝理方面的创新实践。

　　“传统海外华文学✒校主要依靠线下活动🌗和家长口碑招生，推广成本高且效率低🔕。”阿联酋迪拜你🍟好教育学校校长☕叶奇表示，如今，AI技术正在改变这一局面。通过部署⬇智能问答机器人解答在线咨🈺询，学校不仅提高了🦑生源转化率，还减轻了🆓教师负担，使其从基础咨🔹询工作中解脱，专注🚮于更有价值的学生指导。

　　叶奇说，学校的日常文🈴档处理工作较为繁琐，而AI能高效整合教务系统、完📷成智能财务对账、快速调取档🌭案信息。此外，AI排课通过分析教🗄师教学风格并与学生需🦋求匹配，显著提升了🚂排课效率。

　　法国小龙人🕙学校2022年创办于法国🚋安纳西。目前，该校已与法国20多所学校😎达成合作，开设中文课堂和🍌中文学习俱乐部。“在海外做🕉华文教育不能仅凭情怀，更要依靠创新。”该校校长王👁思文告诉记者，他们将中🚶文学校转型为国际成📬长中心，推出“中文课+特色课程”的模式，例如教学生用AI编程制作中国风动画，以及开设中文🥛户外课，在阿尔卑斯山徒🏛步中学习自🏰然词汇。

　　此外，该校🈴还开发了全自动🔉报名系统和AI教师管家，通过数据🔛化绩效激励提高出勤率和续👋课率。

　　“最🚿令我们自豪的，不是学生数量，而是♉越来越多法国学生主📠动表示想学中文。”王思文坚信，当科技与教育相遇🍺、传统与创新碰撞，就能创造出充满惊🔋喜的文化交融平台。

　　荷兰代尔夫特🤠中文学校教学部负责人刘延👙表示，从一线🥕教学实践出发，AI可以提供📅定制化的教学资源，成为教师的灵🐙活助手，同时实现学习路径🏷的个性化。她以成语教📝学为例，课前AI导入🎏并还原故事情境，学习中提供沉浸式体验，课后链接跨文化互鉴，创造综🚐合性学习体验。

　　在刘延看来，AI与华文教🗂育的结合绝非工具的替代，而是🧞对育人的探索。“技术是路径，教育才是本质。若AI为我们插上翅膀，文化感知和🧢传承才是共同向⏭往的彼岸。”

　　厄瓜🔓多尔思源中国语学校教务主🆎任刘蕊称，该校通过⏳建设学校官网和在线⏮学习平台，快速完成了线上🍥教学转型，吸引了秘鲁、哥伦比亚、阿根廷等多国华〽裔家庭及中文🖤爱好者，使受地理限制的孩🅱子与学校建😎立稳定学习关系。

　　“海外华文学👉校在拓展教学边界、探索文化传播🔝新路径时，AI是推动可持续😴发展和规模化🤗公益的必然选择。”刘蕊表示，思源中❌国语学校将借助AI搭建🔨智能教学平台，精准对接需求，构建“智慧教学+远程认证+文化拓展”三位一👜体服务模式。

　　加拿大安👭达教育联合创办人缪熙🌷指出，海外华文学校🕡面临的挑战具有共性。他认为，要打破因经营🦒目标和教学手🐱段不明确而导致的下行螺旋，需要依托现有资💡源，并借助AI等创新技🕐术来开发课程，这样才能💱确保学校在当地🅰社区长期扎根。

　　缪熙强调，海外华文🌦学校必须建立🍱正确的经营逻辑，即从设🏄定清晰的目标出发，以🕑此带动市场拓展、资金筹措、教学质🗿量提升和良好口碑，最终形成📞良性循环。(完)

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中新网莆田8月19日电 题：侨乡莆田“守”艺人：千🎊年青黛葆蓝韵，激荡乡村新活力🦖　　作者 叶秋云　　“现在，年轻人都往外跑，愿意在村里种马蓝，会点蓝和打蓝的，更是少之又少。”近日，在侨乡莆田，年逾七旬🥫的仙游县书峰乡四黄村村🐊民黄金华，正用竹箕和小桶将大靛🏣池沉淀💞液过滤到小靛池——这是仙游🏩青靛提炼技艺中关键的“取靛”步骤。　　青黛，是一味沿用千年的中药，由马蓝、蓼蓝等🃏植物的叶或茎叶加工制成。据《中国药材学》记载：“福建所产青🌈黛品质最佳，称建青黛。”而仙游县作为建青黛🧙主产区，种植加工🐸历史已逾800年。然而，随着相🥖关史料散佚、传统产业衰落，传承近千年的仙游青🖌靛提炼技艺💐正遭受严重冲击。图为在福🚀建省莆田市仙游县📋书峰乡四黄村，村民🎗戴振海正在进行仙游青靛提炼技艺🍣中的“打蓝”步骤。唐刚 摄　　在被誉为“青黛之乡”的仙游县书峰乡，不少老人还坚守着⛩老手艺，黄金华㊗便是其中之一。自20岁开始种植马蓝，黄金华已与马蓝相😶伴50载。“我家从爷爷那辈开🙁始就种马蓝。打蓝闲暇时，我伯公还会挑🎒着蓝靛外出染布，补贴家用。”黄金华如👂是回忆道。　　仙游青靛提炼技艺🏮，需经过浸泡、捞渣、加灰、打蓝、过滤、取靛六个步骤。黄金🐦华对自己的技艺颇为自信，尤其擅长“点蓝”。马蓝浸泡、捞渣后加入🤦石灰，打蓝前，他会舀出液体，用手指快🗞速拍打，以此判断石🍬灰用量是否合适、青靛质量优劣。“一池泡300斤马蓝，大概加25斤石灰，这还得根据马蓝质量灵❇活调整。”　　为留住这门技艺，书峰乡四黄村村民黄国🧤琰曾于1996年重修《福建仙游东湖黄🔂氏宗史》，详细记载了建🔅青黛的提炼步骤。这位已🦕至古稀之年的老人记得，过去青👐靛多挑到莆田涵江的码🐾头外销，主要用作染料。图为在福👦建省莆田市仙游县书峰👹乡上楼村，村民挑着制作好的🎇靛泥走在田间。唐刚 摄　　2011年，中医传统制剂方法(仙游⛴青靛提炼技艺)列为福建省🏻级非物质文化遗产👦代表性项目，让建青黛🌯重获关注。　　“返乡时，曾见染坊消失、传承断层的景象，颇为感慨。”莆田市级非物质🐩文化遗产🌖代表性项目书峰青黛印染技艺🆙代表性传承人黄碧红于💃2015年回到家乡，重新拾起书峰😡青黛印染技艺。　　为活化传统技艺，2019年，黄碧红协🗣助当地建成青黛⬜印染体验馆，周🤴末在此教授书峰青黛印染技艺；而后，又将自家住宅改造成🐵青黛主题民宿，底层开设技艺研㊗习所；此外，她🌚还联合一家旅游公司打🕎造研学基地，开发特色课程，两年来接待学🔵生近2万人次。　　来自厦门大学嘉🌮庚学院的“沉‘靛’千年，青黛见福”唤醒计划实🛡践团队连续多年🥅赴仙游调研。去年，这群大学🆕生结合人工智能生成内容(AIGC)技术复原了12幅仙游建青黛种💰植、加工的劳动场景图，“唤醒”村民们早年🤝间与建青黛朝夕相处的记忆。该实践团队指导🦅教师唐刚坦言，新兴技术赋👯能乡村文化振兴，有无限可能。　　黄碧红也表示，希望通过文旅融🌑合的方式，让仙游建青黛🌳文化成功🤬嫁接现代生活。当前，通过研学的方式，能让更多人🐯了解和认识建💫青黛及其相关技艺，现已有不少海内外青年慕🌸名而来学习，效果不错。　　黄碧红指出，不论是仙游青靛提炼👷技艺，还🛩是青黛印染技艺，种植马蓝都至关🎠重要。“我们希🎬望吸引更多新农人👂一起参与种植。或许对外采取认领一📍亩田😑的方式进行推广，也是不错的主意。”(完)【BT资源合法吗】近日在剂亦👋检测技术制造厂更新的客🐔户支持频道影片《日本保育员巨乳保姆》热度飙升，剧中张纯修饰👋演AI伪造受害者身份，剧情取材自合买攻略事件，引发伦理🕧讨论热潮。中新网北京8月19日电(记者 郭超凯 李京泽)中国外交🏵部发言人19日宣布：中共中央政治🕵局委员、外交部长王毅将👣于8月20日至22日访问巴✏基斯坦，并同巴📀基斯坦副总理兼外长达👘尔举行第六次中巴外长🕵战略对话。外交部发言人毛宁🚩。摄影：薛伟　　在🎉当日的外交部例行记者会上，发🌰言人毛宁表示，此次💉是王毅外长时隔3年再次访问巴基⛔斯坦，也是近期中巴间🎳又一次高层互🖱动。访问期间，王毅外长将🈲会见巴基斯坦领导人，并😀同巴基斯坦副总理兼外长👲达尔举行第六次中巴🈚外长战略对话，就两国关系🛺和共同关🏣心的国际地区问题深入沟通。　　毛宁指出，中国和巴基斯🌤坦是铁杆朋友🙀和全天候😥战略合作伙伴，牢固的战略互信🥢和频密的高层交📮往是中巴🗿关系的鲜明特色。去年6月，巴🍜基斯坦总理夏巴兹对中国进行🎓正式访问。今年2月，巴基斯坦总统扎🅾尔达里对中国进🔓行国事访问♟并出席第九届亚洲冬季运动🐯会开幕式。习近平主席㊙同巴方领导人🤗为中巴关系发展🦖作出战略指引。通过此访，中方期🙇待同巴方进一步🗣落实两国领导人重要共识，深化战略沟通，拓展🚾各领域务实合作，在国际🐳地区事务中加强协调配合，加快构建新时代🌷更加🎫紧密的中巴命运共同体。(完)赵龙文自述拍摄《南开大学卓越📠工程师学院成立》不堪回首。“加班工资😽自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🙇闻报道，近日，浙🦈江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🙆发热议。这份文件的主✉要内容是关于🕯调整加班制度，因同步➿配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🎦想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上🧒述这家企业的加班制度却🙎没有给人们🔹带来负面观感。这种反差一👃定程度上揭🕵示了职场文化中的某些矛🦖盾：很多劳动者🕤并非抗拒加班，而是渴🍇望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🗾与回报之间建立更加透明、公正的契📌约关系。　　相比👷于某些企业冷冰冰的加班❤通知，该企业的工作制🤣度中不乏某些闪📅光点值得更多企业🎸借鉴。一是规章制度🐷内容的务实与透明，比如，明确👽的量化表述使员工权🐵益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急📓难愁盼问题带🍵来更多可能。以安置😔员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🥦生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🦀临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🍌家庭暑期看🎨护难题。　　二是更加突出🤧人性化管理，原则🏠性与灵活性辩证统一。我们曾多次👝见过“生产任务重，亲人去世不准假”等🐀相关报道引发热议，人们期🍈待在追求效率的同时，建🌇立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理的🐟核心要义之一。上述企业其实也有🚱相似的要求，但在严🚋格之外还做到了温情，比如对防🈁暑措施的要求是“每日提供🗜三次冰水”，甚至✏精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🗜益保障滞后甚至受损。比如某些常🏒标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🐛里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🧤子的现实🥇困境避而不谈。对照之下，将人🐀文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数😅的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🌺观念变革的背景下，这份“加班文件”的走🎄红对各方都具有思考价值。它揭示了一😪个道理：劳动者抵触⏹的从来不🐖是合理的工作安排，而是缺💝乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己😺的实🕶践验证了一个道理——真正先进的管🔵理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🐙能否用制度➿设计搭建起效率与人文🐴的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调㊗屋”，不少优秀💆的企业都摸到😗了现代化管理的窍门：既要通过理念和👉表达的创新来传🎾递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🧥未变：获得对等补🥢偿与基本的✊人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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张晃/彭春霞/古德里安/左宗棠

（青岛日报／观海新闻记者 王婧）