中新网--湖南：根据记者小羽莉💮奈获取到的最新🥗动态，欧美日韩日本在线专区将于2025年08月28日在中新网--湖南举行🐻隆重的开幕仪式。下载APP享福利🦅方案限时开放

　　中新网7月22日电 据国家卫健委📗网站消息，国家🍛卫健委发布关于印发医养结合🍴示范项目工作方案(2025年版)的通知。

　　国家卫健委🔪组织开展医养结合示🔢范项目创建工作，通过创建全国🗃医养结合示范县(市、区)和示范机构，总结推广好的经🙅验和做法，发挥示范引领、辐射带动作用，鼓励各地深入推🚴进医养结合工作，引导更🧑多社会力量积极参与，不断扩大和优⛄化医养结合服务供给，提高医💦养结合服务能力和水平，更好顺应📺老年人健康养老服务需求。

　　全文如下：

国家卫生🥄健康委关于印🚂发医养结合示范项目工作方案(2025年版)的通知

　　各省、自治区、直辖市及新疆生🕗产建设兵团卫生📽健康委：

　　为认真贯彻落🍔实中共中央、国务院《关于加强🙀新时代老龄工作的意见》《关于深化养老服🕓务改革发展的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一⛅步完善医疗卫生服👁务体系的意见》等文件要求，经批准，我🍫委继续组织开展医🧤养结合示范项目，创建全国医养结合🗺示范县(市、区)和全国☔医养结合示范机构。

　　现将《医养结合示✊范项目工作方案(2025年版)》印发给你们，请结合实🍤际认真组织实施，深入🚬发掘培育工作基础好、群众认可度高的示范典🌹型，带动本地区医养🛂结合工作高质量💩发展。

国家卫生健康委

2025年7月17日

医养🆑结合示范项目工作方案

(2025年版)

　　为贯彻落实党中央、国务院关于医养结合👇工作的决策部署，推进医养结合🎏高质量发展，更好顺应老年人🕍健康⬆养老服务需求，根✴据国家卫生健康委等部门《关于🚧进一步推进医养结合发展的指导意🧦见》(国卫老龄发〔2022〕25号)、《关于促进医🗿养结合服务高质量🍁发展的指导意见》(国卫老龄发〔2024〕40号)等文件，国家卫生健康委🌥组织开展医养结合示🚰范项目创建工作，工作方案如下。

　　一、创建目标

　　通过创建全国🖼医养结合示范县(市、区)和示范机构，总结推广好♊的经验和做法，发挥示范引领、辐射带动作用，鼓励各地深入推进医养⏬结合工作，引导更多社会力量积🎢极参与，不🤩断扩大和优化医养结合服🔼务供给，提高医养🙁结合服务能力和水平，更好😨顺应老年人健🎻康养老服务需求。

　　二、创建范围

　　(一)全国医🈳养结合示范县(市、区)。鼓励各地条件成熟、工作基础🌷好的县、县级市、市辖区🛌积极开展创建工作。示范县(市、区)每2年评估一次，每次命名100个左右，2030年完🤓成创建工作。

　　(二)全国医养🍇结合示范机构。具备医疗卫生💍机构资质，依法进行养老机构备🤖案的医疗卫生机构或养💪老机构。示范机构每2年评估一次，每次命名100个左右(含中医药特色的示范🍦机构)，2030年完成创建工作。

　　三、创建标准

　　(一)全国医养结合🤵示范县(市、区)

　　1.党政重视，部门协同。贯彻落💂实国家有关医养结合政👡策文件，制定本级推进🎭医养结📰合工作方案，坚持公益性原则，将医养结合工作作🍅为改善民生🍈的重要内容纳入当地经济社会发展🧚规划，纳入深化医药卫生🤾体制改革和促🍰进养老服务发展♊的总体部署。建立医养结💀合工作机制，各部门分工明确，责任到位，形成多部门协同💍、全社会🍍参与的工作格局。

　　2.政策支持，推动有力。落实🌍医养结合投融资、用地、审批登记、价格、财税优惠等公益🤡性运行保障⏲政策措施。用于社会福🔂利事业的彩票公益金可按规定🛐适当支🧀持开展医养结合服务。完善基本医疗🆔保险等管理措施。制定出台🥢人员培养培训、信息化等相关支持♐性措施。鼓励社会力🌪量兴办医养结合机构，通过公建民营或🎻民办公🌔助等多种模式支持社会力量🌬参与医养结合，为老年人😤提供多层次、多样化的健康养🌒老服务，以及基本🍻医疗和基本🐃公共卫生等服务。

　　3.固本强基，优化提升。以医养签约合作、医疗卫🤲生机构开展医养结合服务、养老机构开展😆医疗卫生服务、医疗卫生🈵服务延伸至🕑社区和家庭等多种模🎑式依法依规深化医养结合。大力推进居家和♌社区医养结合，开展👯社区医养结合能力提升行动，落实国家基本公👓共卫生服务老年⬛人健康管理、老年人中医🎂药健康管理、老年健康与🏂医养结合服务项目、家🐁庭医生签约服务、家庭病🤨床服务等有关要求，鼓励支🎹持医疗卫生机构按照相关规范、标准为居家老年人🔣提🕛供上门医疗卫生服务。充💕分发挥中医药在健康养🚷老中的优势和作用，推广中医药适宜技术⛏产品和服务，增强社区中医药医养🥣结合服务能力。支持将医养🍣结合机构纳🙊入紧密型医联体统一管理。加强医疗养老🛡资源共享，推进农村地😶区医养结合，鼓励基👙层医疗卫生机构与😝养老服务设施统🆕筹规划、毗邻建设，基本满🐺足农村老年人健康养老⏮服务需求。二级🍯及以上综合性医院开设老年📳医学科👶的比例超过全国平均水平。引导支持医疗资源📈丰富地区的部😆分二级及🙆以下医疗卫生机构转💰型为康复医院、护理院，引导支持🏡县区级医疗卫生机构延🍹伸开展医养结♍合服务。本地区所🚻有养老机构能够以不🌴同形式为入住老年人👕提供医疗卫生服务，医疗卫生机构❤普遍建立老年人挂号、就医绿色通道。

　　4.严格管理，强化监督。落实医养结合相🍚关规范性文件及标准等。加强部门联🛋合监管，纳入卫生健康、养老行业监督抽查🕸范围以🐣及安全生产和消♊防安全工作总体部署，按照职责对👤医养结合机构中🚁的医疗卫生机构和🐪养老机构进行行业监管。定期对医🦑养结合机构服务质量进👚行检查评估，指导医养👮结合机构严✏格执行相关规章制度、诊疗规范和🥝技术规程，对发现的问题及时🚺跟踪检查、督促整改。指📥导医养结合机构🏚加强感染管理和传染病防控工🤲作。医养结合数据准确🙆并能有效用于指导实际工作。

　　5.完善支撑，加强保障。医养结合🥛机构的医务人员享有与其他医🛏疗卫生机构🐭同等的职称评定、专业技术🕠人员继续教育等待遇。出台支持政策，鼓励医务人员到🙄医养结🌀合机构执业，建立医养结合机构医务人员🗑进修轮训机制。公立医疗卫生机构🕠在内部绩效分配时✅，对完成居家医疗服务、医养结合签👢约等服务较好的医务人员📎给予适当倾斜。推进“互联网＋医养结合”，充分利用现🛄有服务平台，推进医疗、养老服🙌务信息互联互通和数据共享。运用互🥐联网等技术开展医疗、养老服务，能够为老年人😙提供针对性、便捷性的医养🍆结合服务。开🌕展医养结合相关培训项目，支持就业重点🍖群体参加🙃培训并到相关机构就业。培🦗育和支持助老志愿服务，开展面向医养👐结合机构的志愿服务。

　　6.群众认可，评价良好。医养结合服务🥚得到当地老年人的🐂普遍认可，5年🌃内无医疗质量安全和涉老等重大负面🐒事件。医养结合工📋作得到上级主管部门和相🎗关部门的肯定，媒体评价良好。

　　(二)全国医养结🚁合示范机构

　　运营满5年及以上(以取得资质时间🆘为准)，近2年入🎋住率达到实际运营床位的65%及以上，能为入住老年人🕺提供适宜的预防📻期保健、患病期治疗、康复期护理、稳定期生🦁活照料以及临终期安宁🏈疗护一体化的医🔎养结合服务，入住失能、失智老年人占比超🛌过65%。在满足以🗽上条件的基础上，优先推🐊荐符合以下条件的机构：开展老年人健🐍康和需求综合评估，建立老年人电🈁子健康档案，医疗和养老服🛃务提供者共享🍠综合评估结果；开展健康教育、健康管理，对老年疾🦀病开展早期干预，预防或减缓💀失能失智；开展居✈家和社区医养结合服务；为老年人家庭照护😇者提供心理干预、培训和支持；注重🗼发挥中医药特色和优势，推广中医适宜技术，为老🛹年人提供中医体质辨识、中医药诊断治疗、康复护理、养生保健、健康管理等服💐务；利用信息🕣化手段提升🈚医养结合服务质量和效率。

　　1.环境设施好。按照机构类别，服🖌务场地的建筑设计符🎏合相关医疗机构建筑设✔计规范及《老年人照料设施建🔪筑设计标准》《建筑设计防火规🈶范》《无障碍设计规范》等国家相关标🆔准要求。根据医疗机构和⏳养🏊老机构相关标准规🐃范配备满足服务需求📽的医疗和养老设施设备，定期进行🍐维护和保养，确保设备安全使用。

　　2.人员队伍好。按照机构类别、规模🚋和服务需求等🏘配备相应的管理、专业技术、服务和😵后勤人员，人员配备数量符🧙合国家有关要求，所有人员均🦖须按照国家相关🐑法律法规规定持证上岗，或经相关专业🎅培训合格后方🍹可上岗并组织定期考核。管理人员应当📐具备相关管理经验。各类专🐤业技术人员应🍵当建立专业技术档案。有健全的人员培训制度🦁，对相关人员组织开展培训🍢，持续💺提升服务能力。

　　3.内部管理好。强化质量安全管理主体责任，全面落实🐎诊疗规范和行业标准，健全质量😣管理体系。遵循《医疗机构管理条例》《养🗜老机构服务质量基本规范》《医养结合🥥机构管理指南(试行)》等相关制度规🖨范，建立与医养结合🚷服务相配套的管理体系，建立健🚸全质量安全管理制度、人员岗位责任制度和🎢服务管理制度，加强服务管理、人员管理、财务管理、环境及设😎施设备管理、安全生产管理和后勤🎃管理等；医疗卫🌴生机构要加强医疗管理、护理管理、药事管理、院感管理、医疗文书管🎏理等。落实传染病防📪控和安全生产责任，建立🔯健全安全生产责任制、安全生产👱规章制度、安全生产教😴育培训制度、安全生产应急管🚷理制度等。落🦏实消防安全责任制，制定本单位的消防🎃安全制度、消防安全操作规程，组织防火检查，结😴合实际制定灭火和🎠应急疏散预案。

　　4.服务质量好。遵循《医养结合机构服🎼务指南(试行)》开展服务。了解老年📗人健康状况，为老年人💕制定有针对性的个人服🦍务计划，提供专业、安全、规范的📤医疗卫生服务和养老服务，根据机构职责和服务🐘需求，提供健康教育、健康管理、疾病诊治、康复护理、生活照料、膳食营养、清洁卫生、洗涤、文化娱乐、心理精神支持、安宁疗护📪等服务，做到慢病有管理、急病早发现、小病能处理、大病易转诊。公开服务项目、服务内容和收费标准，建立投诉反馈✔机制，积极改进服🎏务质量。参照相关床位转㊙换标准等要求，做好服务的转介与衔🌎接。老年人医疗与🤭养老服务信息共享共用，加强老年人🔤隐私保护。按要求对入🎈住老年人和工作人员🔉开展健康监🕴测和聚集性疫情监测，及时向辖区疾病🐻预防控制机构报告。

　　5.服务效果好。遵📸守国家法律法规和相关政策，5年内🖐未发生重特大安全生产事故、较大及以上火灾🍻事故、重大医🐈疗事故和违法案件。坚持公益性原则，机构运营现状👮良好，具有可持续🍲发展的潜力，产生良好社会🚣效益，能够对其他医养结🈹合服务机构起😘到示范引领、辐射带动效应。入住🦆老年人及家属满意度🔠调查结果在95%及以上。

　　四、工作流程

　　认真贯彻🍲落实中央关于为基层减负的👷要求，在申报、推荐、验收过程中🍤创新工作方法、优化工作流程，充分利用信息👱化手段抓取数据，切实减轻基📿层负担。

　　(一)自评申报。各申🙌报单位依据工作标⭕准逐项进行对照自查，符合条件的，可填写申报表，逐🐹级报送至省级卫生健康委。

　　(二)省级推荐。各省(自治区、直辖市)及新疆生产🖇建设兵团卫生健康委对❣申报单位进行👀严格初评，确🥐定拟推荐名单，书面📯报送至国家卫生健康委。

　　(三)评估验收。国家卫生💢健康委对推荐😑单位组织开展评估验收。

　　(四)公示命名。根据评估验收情况，确定候选示范县(市、区)和示范机构名⛅单，在国家🤔卫生健康委📂网站进行公示。对公示无异🐽议的，由国家卫生健康委发⏮文命名为“全国医养结合示🍖范县(市、区)”“全国医养结合示范机构”，并予以公布。

　　(五)动态管理。对示范县(市、区)和示范机构进🎥行动态管理，如发生造💮成严重社会影响的负面事件、违法案件或医养🏗结合相关政🌝策执行不力、服务水平明显下降、老年人权益受到🌄侵害等情况，及时按程序📼取消示范县(市、区)或示范机构称号，且3年内不得申请创建示范县(市、区)和示范机构。

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“七下八上”虽已过 防❇汛仍需不松劲！

中新社北京7月31日电 (记者 王恩博)中国国家发🛑改委7月31日召开2025年上半年👠发展改革形势通报会。会议在部署下半🖱年➗发展改革工作时，提及以稳🌰就业扩内需为重点🕺做好政策预研储备。　　会议要求🚖发展改革系统🏒充分认识上半年中国经🆙济顶住外部压力、消化累积风险，增速在主要经济体🌝中名列前茅，成绩来之不易。对于下半年发展📒改革工作，会议👼作出多方面部署。　　一是聚焦重大变化、重要指标、重大问题等做🎇好形势分🥪析和研判，以稳就业💽扩内需为重点做好政策预研储备，强化宏观政策取👋向一致性。　　二是扎实做好“十四五”规划收官各项工作，开展总结评估，对标😶对表中共中央精神做好“十五五”规划编制工作，科学🍌合理谋划目标指标，深入🎎谋划重大战略任务、重大政策举措、重大工程项目，加🏚强对地方规划编制的指导。　　三是加大🔐力度稳投资促消费，拓展投资增量，强化政府投资🏓项目全周期管理，着力激发民间投资活力，高质量推动“两重”建设，提质增效实施“两新”政策，激发市场活力提振🦋消费。　　四是因地制🖇宜培育壮大新质生产力，推动“人工智能+”行动走深走实，推进低空经济高质📥量发展，激🥋发数字经济创新活力。　　五是纵深📡推进全国统一大市🌛场建设，破除“内卷式”竞争，深入👇推进招标投标制度改革，规范地方招商🛰引资行为，推动要💘素顺畅流通，促进😺民营经济健康发展、高质量发展。　　六📲是坚定不移扩大高🤓水平对外开放，统筹做好“引进来”和“走出去”，高质量共建“一带一路”。　　七是以碳排放双控全💗面转型📖推动绿色低碳发展，加快建🤘立能耗双控向碳排✒放双控全面转型新机制。　　八是全面🤚推进区域城乡协调发🥤展，深入实施区域协💧调发展战略，高质量开展城市更新，深化农业转😧移人口市民化，推进💐乡村全面振兴。　　九是强化综合统❇筹和综合平衡，更大力度稳定就业，扎实维护粮食、能源、产业链供应链⛏等重点领域安全，做好迎峰度夏、迎峰度冬能源电🥡力保供工作。(完)【是否支持离线缓存】独家😐福利专区开启预警：社区交流会：与当🎩地社区合作举办活动，顾客可在🔨活动现场享🛃受品牌福利。仅剩040天，塔河镇用🌯户一部让人心动🗼的作品反馈“速看上线，特码必中用户🔜必看”中新网7月30日电 据法新🚂社最新消息，泰国军方称，泰柬🍿双方在边境举行了三轮会谈，高级军官们同🕙意采取缓和措施，包括"停止增派🔀部队或实施可🛒能引发误判的军事调动"。　　报道称，但泰方同时披露，在停火协🆚议生效后的交火中，"因柬埔寨部🐧队向泰国领土发动重🎥武器及间接火力攻🔞击"，已俘获18名柬方士兵。　　报道还称，29日晚间，泰国军方🚼报告称，在🎣泰柬边境两处冲突热🌐点地区再次发生轻🛑武器及手榴弹交火事件。　　29日早些时候，泰方警告称："当前停火🌏协议刚刚生效，局势仍十分脆弱。"　　另据此前报道，柬埔寨国防🚿部发言人马莉淑洁达🛀驳斥泰国军📮方关于柬方在停火生效数小时后🛰袭击泰方的声明。她表示，柬埔寨武装部🐛队严格执行自28日午夜起生👹效的停火协议。《2025南国书香节落幕 迈向国际🌡文化盛会》上线首🖥日点击破百万。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关✝系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可⌚依法主张未签订劳动合同➿二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系⛎是企业发展的需要，也是员工🤱获得更好工作体验和👴成就感的必要条件。然而实践中，某些用人📀单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🧞用期，让试用期成“白干期”；与劳动者❇只签订劳务合同而🎍不签劳动合同；让公司员工🥪以个人名义雇人干活等。这些看似降⛓低用工成本的做法，不仅损害劳动者的🏍合法权益，也给用人🍧单位带来了法律风险。　　小林是🎭山东省青岛市李沧🗿区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🏡到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🥑用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🥝不同，北京的钱🍽某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🚮职北京一家公司时，双方签订的试💑用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🌄司口头告知其试用🔂期为两个月。两个月后，钱某要求公司🗂签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🧠同。　　试用期合同🏤算不算劳动合同？试用期期🥒限可否延长？试用期员🔗工能不能说被辞退就被🙀辞退？记者对➖此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🎏青岛市李沧区的👆小林与某建筑企业签订🎁了一份试用期合同，约定其在该🏆企业承包的项目工地从📟事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🕌务调整暂时停工，小林服从🛋企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关🚷系。　　小林提出，这属于违⛰法辞退，而且没提前30天告知他👗要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续🧀留下工作，却💴始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🈲工资，但小林觉🐩得自己是残疾人，找份工🏐作不容易，所以🛄还是选择继续工作。小林多次催😻要工资并要求🧦签订正式劳动合同，却等来一次次🚧拖延。2024年4月8日，小林🗾在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🎷除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🌯向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方❌根据与工会💕的双向联动机制，将案件转办给李沧区职工🚟法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东🛌文斌律🐭师事务所律师石伟辰⏬回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🔓束以后，如⭕果还没有签订正式劳动合同，用人单位应当从🕞入职第二个月起，按照🌮两倍工资赔偿职工。该企业✋负责人却坚持认为，与小林签的就是💹一份试用期合同，合同期限就🐧两个月，到期后双方就👶不再有任何关系。”　　“这个企业的法👥律意识非常薄弱，单纯认🎒为签订了试用期合同，到期不续约❔或不签正式合同就相🍚当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🔎行为。”石律师告诉记者，“根据🍞劳动合同法的规定，试🧐用期合同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期🍷是劳动合同的重要组成🌩部分，二者不是并列关🍘系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🙂录等证据证实了双🏝方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双📸方终于达成调解协议。企业承诺在调解协🈵议签署5个工作日内支付拖✂欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办💕理失业保险金申领💨手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法院🍜法官🥦助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🍜长试用期来规避劳动关系的违法行为。　　钱某是北🛩京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试💸用期两个月，双🐣方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要⚪求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用🏸期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支付其未💠签劳动合🤓同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🥪期约定不明时，用💔人单位需承担举证责任，现该公司未提交证💲据予以证明，故采🗡信钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订🌿一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同🐐，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🔊订劳动合同二倍工💭资差额。　　试用期能否被🧗延长？在人民法院案⬜例库收录的“某教育公司诉王某😶华劳动争议案”中就明确“用人单位在🚄法定最长试用🥂期内延长试用期的，属🍤于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以变动😝岗位、协商等🔊方式二次约定试用期，或在劳动合同届🥎满后，要求劳动者🚒离职后重新入职，在新合🎛同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🔩法可依　　为何会出现这类📃违法用工问题？石伟辰律😠师认为：“某些用🛍人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋🦄生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用🚩人单位常以🥝劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🙏职为由，拒绝承担相🔓关义务。包括拒绝支付工🔲资、违法解除劳动合⛰同赔偿金等。此外，还有部分用人单位💻以“提供岗前培训”“劳动者提前离🖲职造成损失”为由，起🍊诉要求劳动者支付约定的培🧝训费或违约金。　　企业一旦被发🦅现存在规🏥避劳动关系的违法行为，会承担🐳什么法律后果？　　“劳动合同🕴中不是必然有试用期🌋的约定，若用🗨人单位与劳动者约定了试用期，就应包🐨含在劳动合同期限内，用人单位与劳🤩动者建立劳动关系的，应及时与劳动🔉者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用🔲工之日起满一📴个月的次日💅主张未签订劳动合同二倍工资😺差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🎯法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行🏔政部门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开🕔，无论是劳动仲👱裁还是法院判决，都会对企业声🐠誉产生负面影响，降🧚低求职者对企业的信任度，影响后续人才招聘🤹与企业发展。　　然而，由于劳动者处于📉相对弱势地位，往往面🚣临不小的举证难度。为此，石🕔伟辰律师提醒，劳动者在入职及🆔工作中应😺主动留存相关证据，在履行工作过程中🎶及时收集相关证据、注意原始载体的🍀留存，尤其对于入❇职招聘🐩及日常考勤等管理主体要做🤙好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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あんさん/安田美沙子/大川直子/緒川優

（青岛日报／观海新闻记者 小羽莉奈）