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　　中新网💾陕西宝鸡7月9日电 (李一璠)“贵金属🔕催化剂如同‘酵母’，可以数十倍、数百🕝倍提升化学反应速率，同时具有调节反应选择性、降低反应副产物、提升反应稳定🐦性等功效，是大📧量化学反应过程得以实现工业👱化生产的关键物质。”陕西瑞科新材🚴料股份有限公司(以下简称“瑞科材料”)董事长蔡林9日讲解道。

　　当日，中新网记者跟随“活力中国调研行·万千气象看陕🚑西”主题采访团走进🤱宝鸡高新区，了解该地贵金属⛺催化剂领域的发🐟展情况。

7月9日，陕西瑞科新材料🤵股份有限公🔽司内，工作人员正在进行🕖贵金属催化剂性能评价。　李一璠 摄

　　扎根陕西宝鸡二🚕十余年的民营企📯业瑞科材料，主要参与🕝精细化工与石油化工领域贵金属催🤟化剂市场的竞争，拥有数🕟百种非均相贵金🍾属催化剂及均相贵金属催化剂，尤🙏其对培南类氢化、普利🌂类氢化等研制多种专属催化剂，应😴用场景覆盖医药、农药、液晶材料、食品和饲料添加👴剂等多个方向。

　　“由于贵金属的稀🚈缺性，失活贵金属催化剂的绿📀色循环再生利用🙎更显紧迫。”陕西瑞科✉新材料股份有限🗝公司总经理👼助理杜冰介绍，贵金属催化剂的💉绿色循环🗃再生利用既可完善产业链👸条，又可加速贵金🚤属催化剂下☝游产业绿色与低碳化发展，最终实现贵金属催📌化剂📍全生命周期管理。

　　在资源回收车间🙏，客户使用后失活的贵🐊金属催化剂通过焚🔡烧热解、灰分🔂处理和精炼等工序，其中的贵🌔金属实现了富集回收，成为新的🗼贵金属催化剂和🔀贵金属复合🥇物产品的生产原料。“我们🏀现在拥有每年3000吨的贵金✂属催化剂回收能力，在降低客户使💜用成本的🤗同时实现了绿色循环。”杜冰说。

　　“贵金属催💋化剂长期以来🌘是欧美国家垄断企业的‘专长’，一度让国内企业‘不用不得行、想用用不起’。”蔡林坦言。

　　近年来，该公司通过不🍖断进行自主科🥔技创新，持续增强企业核📆心竞争力，近三年🈁产销量平均增幅超19%，年研发投📷入数千万元，以高新技术提升💓生产效能，多种产品实现👐国产替代进口；目前拥有发✒明专利36项，累计主持、参与制修订国家、行业及团体标🕤准40余项，是国内精细🤘化工领域贵金属催🎀化剂主♍要生产企业之一。

　　在工业基础雄厚📎的宝鸡，如今有不少民营👱企业在发展新技术、拓展新赛🏕道上持续发力，为地区发展贡献🤩力量。宝鸡🎠则以政策为引擎，破解民营企业发展🗣中的痛点、难点，推动资源向🥓创新一线聚集，还建立健全市、县(区)政企恳谈机制，打通政企“面对面”沟通“最后一步”。(完)

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8月19日，吉林省近现代史展览🍞在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地展📂示了清代以来🎑至新中国成立吉林300年的历史进程。图为🖕小朋友在参观光学仪器。　中新社记者 张瑶 摄 8月19日，吉➖林省近现代史展🥓览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地🛫展示了清代👛以来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市民📢参观展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现🔥代史展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品💍，系统全📇面地展示了清代以来👯至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市民参观展🚞览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代史⏬展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等😺展品，系🐽统全面地展示了清代以♍来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为🗨市民参观展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省⏹近现代史展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍⛴贵实物等展品，系统全面地展示🕳了清代以来至新中国成立吉🤭林300年的历史进程。图为市民在第一汽车🌵制造厂展区参观。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近🤰现代史展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地📶展示了清代以来🌒至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市民🔧参观赵一曼事迹展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代史✍展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地🏷展示了清代以来🍑至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市⛹民在观看侵华日军🅿细菌战资料。中新社记者 张瑶 摄【日本片源⚪更新机制】图毒📨商业展览厂于2025年08月25日发布《午夜看片🍈神器破解版》，该影片聚焦午夜⬜影院app免费版社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增🎢加年龄验证机制。夫妻双方离婚⚫后，孩子😉的抚养费如何真正用在孩🎯子身上，成为离婚家🔃庭的一个难题。　　近日，已离婚12年的自贡市民梁某、冯某，在法官的建议下，为孩子小梁设立了“共管账户”，两人将抚养🎓费打入账户，共同监🏪督管理账户使用，解决了这个多📼年的难题。　　2013年，冯某与梁某协🔂议离婚后，婚生女小梁💽由梁某抚养，冯某每月支付孩🚳子抚养费1500元。梁某😎长期无固定工作及收入，孩子的🌓成长一直由奶奶负责照顾。　　因梁某经常言👒语贬低小梁，且随🈹着生理发育，小梁与父亲共📀同生活存在不便，小梁多次向母亲⏸冯某及外😻公外婆表示想随他们🚛一起生活。为了孩子的🀄健康成长，冯某诉至法院，要求变更小梁的📋抚养权。　　自贡市👷自流井区法院受理案件后，在调解过程中，梁某📚坚决不同意变更抚养权，同时表示自2013年协议离婚后，冯某仅支付了不到5万元的抚养费，不相信变更孩子抚养权后，冯某会🌄很好地照顾孩子。冯某则表示，自己🚢之前支付的抚养费没🙃有用在孩子身上，所以后面才没有😟继续支付。　　为解决双💶方对于抚养费没有用⬛在小梁身上🐞的顾虑，法官提出可以为小⛵梁设立“共管账户”，款项🙊仅限于小梁生活所需。冯某、梁某均同意🕌该方案。　　最终双方达成协💵议：梁某🏞同意小梁由冯某抚养；梁某每月支付小😮梁生活费500元，直至小梁🤖独立生活之日止；小梁的教育费、经医保报销后🚿的医疗费，由双方凭票🤶据各承担一半。梁某在📩不影响小梁学习、生活的情况下，每月有⏲两次不低于四天的探🔓视权。　　承办法官介绍，本案中，通过为🚸未成年人开设共管账户，确保涉🤰未成年人的钱款能够专🙅款专用，解决了支付🚿抚养费一方的忧虑，也避🖼免了父母之间因抚养费产生新的矛👷盾。　　何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生量子纠🎃缠巨乳王者无码➡动漫实验：3名志愿者看见2025年08月末日影像“因🥕为背调结果显示‘黄灯’，我们无🦗法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的✒罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🧐不予录用通知，得知💵自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🆑的业主跟物业🦊有过纠纷，物业公司起诉🕑了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位♍自行或委托第三方机构对🧕求职者的学历、工作履历、职业🗡能力等方面进行核查和评估，通常被看作是🥛招聘中的“最后一关”。如今，随着市场🆙主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🚒便捷，背调越来🌨越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围✖内进行背调，能够筛掉不诚👷信、不合格的候选人，有利于提高人岗🐜适配度，降低企⛵业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🦉单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职👙者的健康、婚育、过往收入📑等情况；有的👦将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🍨劳动者；还有的采💇用旁门左道进行背调，或是窥👖探求职者社交💷平台私密动态，或是从前同事处🙆打探其性格🦋和生活作风。这样🏉的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面😘在于部分企业➡风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希🏥望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🎟薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵⏳犯劳动者隐私✴权甚至名誉权。同时，一个不尊重🤔劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也🚝会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🗺背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🅱个人信息保护法，处理📏个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的👖直接相关，采取对⏬个人权益影响最小的方式。劳动合同法🔪中也提及，用人🏻单位有权了解劳动者与劳动合同🤺直接相关的基本情况。但是，上述规💾定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直👣接相关”，哪些信🚇息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🧖权益影响最小”，这些问题都💢有待进一步厘清。在背调越发被企📘业倚重的当下，有关方⛄面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘😵和劳动者维权提供指引；有必要定🏜期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而📴培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程♋和结果不能是“黑匣子”。个人信🐬息保护法明确，个人对其🦀个人信息的处理🙁享有知情权、决定权，有权🌔限制或者拒绝他人对其个人✡信息进行处理；个人🥨发现其个人信息不准确或🚥者不完整的，有权♊请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单📰位在开启背调前，应🏢当明确告知调查范围、手段，并征得劳动👣者同意，对于偏负面的💌背调结果，应允⛺许劳动者解释申辩，并再次进🦋行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企😪业用人观的错位。企🖤业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就😖要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🥎提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🌊知情权与尊重劳动😅者隐私权之⏱间找到平衡，推动入🤷职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境💰的应有之义。　　面对劳动关系🎧领域类似的🚥新问题新挑战，我们🌨在制度层面应积极探索并😲做出回应。唯🤫有法律的牙齿更锋利、监管的篱💞笆更紧密、维🐱权的路径更畅通，劳动者权🥪益保障网才能越织越密，和谐的💚劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 黒岛玲衣）