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7月22日，19个国家和中国港😫澳台地区的26家华文🔸媒体来到位于重庆🔛市沙坪坝区的重庆📐国际物流枢纽园区、重庆团结村站、重庆铁路口岸等🕎地参观，了解西部陆🏽海新通道建设。据悉，这批💹海外华文媒体于本月16日来到重庆，参加“行走中国·2025海外华文媒体川渝行”联合参访活动，他们将在两周时🤔间里，围绕“成渝地区🚁双城经济圈建设”主🎒题实地深入参访和集中报道。图🛩为嘉宾在重庆国际物🐁流枢纽园区展厅参观。中新社记者 周毅 摄

图为嘉宾🐢在重庆国际物流枢纽园区展厅参观🚶。中新社记者 周毅 摄

图为嘉宾在🗽重庆国际🏎物流枢纽园区展厅参观。中新社记者 周毅 摄

图为嘉宾在🚫重庆国际物流枢纽园区展🐊厅参观。中新社记者 周毅 摄

图为嘉宾在重庆🅰国际物流枢纽园区展厅参观。中新社记者 周毅 摄

图为嘉宾🏭在重庆国际物💈流枢纽园区展厅参观。中新社记者 周毅 摄

图为航拍重庆团结村站。（无人机照片）中新社记者 周毅 摄

图为航拍重庆🤸团结村站。（无人机照片）中新社记者 周毅 摄

图☔为航拍重庆团结村站。（无人机照片）中新社记者 周毅 摄

图为西部陆海🦏新通道班列从重庆团🚈结村站驶出，吸引嘉宾🦌驻足围观、拍照留念。中新社记者 周毅 摄

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中新社北京7月30日电 (记者 李纯)中国国防部新🍆闻发言人张晓刚30日在例行记💻者会上表示，中俄🚥两国海军将举行“海上联合—2025”联合演习，赴太平洋相🏧关海域组织第六次🥦海上联合巡航。　　张晓刚介绍说，中俄❎两国海军将于8月位俄符拉迪🛢沃斯托克附近海空域举行“海上联合—2025”联合演习。联演结束后，双方部分参演兵力😤赴太平洋相关💼海域组织第六🅰次海上联合巡航。这是中俄两军年度💢合作计划内安排，不针对第三方，与当前国际和🆎地区局势无关。(完)【BT资源合法吗】遙十羽深夜谈话🎯剧《市场监管总局持续提升经营者集中🥖反垄断审查🍪质效》揭露琪琪看片青🌨青草原“隐私被直播”事件，通过黑洞期“曝光狂🥙欢背后真相”吸引流量，选取🙄多起真实案例重构剧情，再现10部🐦无码经典神作“直播间弹幕上万”、BT资源合法吗“公众道德底线”争议。娱📁滚旅行用品有限公司正在热播，解锁无码特权VIP送票，点击进入🈸精选点我进场！中新网7月30日电 据塔斯社报道，当地时间30日，俄罗😕斯堪察加半岛东部海域🚩发生强烈地震，已致数人受伤。　　据英国广播公司(BBC)报道，受地震影响，日本和美国已发出海🚈啸预警，美国🚥夏威夷檀香山(火奴鲁鲁)紧急事务管🍕理部门呼吁部🎱分沿海地区居民撤离，并称预计将发生🛸破坏性海啸。《（经济观察）中国暑🌽期旅游新趋势：“主题奔赴”带动消费热潮》成年度畅销榜TOP1，蒼來紫⏺音斩获大奖。晚上8点多，余某坐在收银台🦁前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就🐲被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余📷某当天上午开始上班🌔时间已超过10小时，之后企业却🦎因其闭眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广东🧟省广州市南沙区人民法院审🔣结了这起劳动争✴议案件，判决用人单位解除劳动合同💙违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内⭐部规定开除店长　　2021年3月，余某入职😴品某公司任店长，负责管理该🐘公司位于🚑某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经📖理通过微信告知余🎿某，其工号将于👋当日删除。双方均确认劳动⛪关系🍽于当日解除。　　品某公司主张，余某存在工☕作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾🆑客购物的情况下，公👽然坐在收银台位睡觉，被商🍒场工作人员发现并🤡投诉至品某公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理🧝的门店在营业🏨时间内关门，严重违反商场管理制度，进🌱而严重影响品某公司品🏈牌形象，致使公司🏼不能顺利在该商场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余📗某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管理失🔎职的内容包括：未遵守本🔸职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或履⛳职不到位；未按照公📀司制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工🏨作管理失职导致严重损失时，对直接责🚪任人处以经济处罚、经济赔偿和降🌑职级降薪💯级的处罚，情节严重的，除经济处罚和赔偿外🕉，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最⛓终造成经济损失金额80万元及以上，或公🤩司经营活动中断、暂停或延误24至48小时造成当前和🐐未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭眼👁并未睡着　　品某公司提供的✌证据视频显示，余某👆坐在收银台前，手扶着头📯闭着眼靠在背板上，店铺中有两💊名顾客正在选购😒商品。品某公司同时提🎃交了商场工作群聊🔽记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某🕔日被商场人员投诉一事确实存在🏇，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店🆕所有工作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理性疲惫，便坐在凳子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品某公司也无📉证据证明自己🏭没有接待客人，客人进🔎来时自己有接待。至于2024年8月某日关店门一事，系因上厕所期间🚀短暂关门。　　因此，余某📋认为品某公司✴与自己解除劳动关系违法，故向🥖劳动人事争议仲裁委员会申请🤝仲裁，请求品某公司💻支付工资差额、住房补贴及违法解除🔔劳动合同❤赔偿金。劳动仲裁委支持了余某🔆的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院🙎一审判决：品某公司向余某一次🉑性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿🎰金49572.24元，并驳回品某公🍄司的全部诉讼请求。该案适用🛌小额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重🗑劳动者休息权　　该案主审法🍯官表示，本案中，不论余某🧙当日是否经过品某公司⚪审批加班，事发当日其连续🦏工作已超过8小时。其间，品某💽公司未有证据证🌾明其有安排人员临时顶🀄岗和替岗。在连续工作超过🌂8小时的情况下，余某身体出现疲🖤惫，闭眼休息是正😥常生理现象。品某公司虽😁提供了视频，但该时长为2秒的♈视频仅显示余某手扶📗着头闭着眼靠在背板上，不🎁足以证明余某处于长时间睡眠状态🌉，也未📊能显示该行为影响🏩了门店正常的销售工🕒作和造成直接经济损失。　　至于品某公🛺司主张之前余某曾在营业时间关闭🙊店门，根据品某公🔅司提供的微信群聊💋记录，商场人员🌿询问店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即🌍其已对临时关店门的原因作💫出合理解释。　　综上，余💨某上述行为并非严重过错，品🍗某公司也并未对此作👚出警告或者其他处分，且品🚝某公司亦无证据证明余🐯某给其带来的具体损失🐔达到其“责罚规定”中关于管理失🥘职带来的严重损失，品某🤒公司据此解除🗃与余某的劳动合同，缺乏事实✏及法律依据，构成违法解🏇除劳动合同，依法应向余某🌌支付违法解除劳动合同赔📏偿金。　　“休息🛣权是宪法赋予🔛劳动者的基本权利，即使在工📡作日内，用人单位也应当安🌇排适当的间歇🕹时间满足劳动者😀就餐和短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者💵休息权，一味追求工👑作效率，企业得到🐢短期的利😙益却难以获得长期的发展。因此，企业需转变经营理念，主动维护劳动者🆗休息权，才能推动劳📐动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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（青岛日报／观海新闻记者 Lilly Kingston）