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7月23日，北京人社官微显示，近日，人力资源社会保😛障部办公厅、市场💹监管总局办公厅、国家统计局办公👴室印发《关于发布检👭验检测管理工程👥技术人员等职业信息的通知⏹》。

经专家评估论证、书面👹征求中央和国家Ⓜ机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等🔱程序，此次👠遴选确定了检验检测管理工程🐞技术人员等17个新职业、特种救援员等42个新工种信息，调整变更了9个职业（工种）信息。

17个新职业包括：

检验检测💚管理工程技术人员

养老服务师

跨境电商运营管理🖊师

无人机群飞行⚾规划员

装修管家

工伤预防咨询师

电子电👤路设计师

室内环境治理员

家政服🐲务经理人

电力可靠性管理员📁

电力聚合运营员

农村集体经济经理人

代用茶加工工

咖啡加工工

碳纤维制品成🈲型制作工

铁🗿氧体磁体制造工

钢结构装配工

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中新社北京7月30日电 综合消息：以色列国防军29日发表声明称，当晚拦截一枚也门♟胡塞武装发射的导弹。胡塞武装同日🔬证实向🔝以色列发射一枚弹道导弹。　　据《以色列时报》报道，此次袭击导致耶路👌撒冷及以色列中💴部地区响起防空👌警报，暂无人员伤🔛亡报告。　　胡塞武🌒装当地时间29日晚发表➡声明称，该组织向以色🍅列特拉维👳夫雅法地区发射了一枚“巴勒斯坦-2”型高超音速弹🗼道导弹，以打击以👝色列中部的本·古里安国际机场。据该组⏱织控制的马西拉电视台报道，此🌇次袭击造成该机场起😱降航班被迫暂停。　　胡塞🤡武装在声明中重申对加👘沙地带巴勒斯坦人民的支持，并称只有🤭以色列停止侵略和封锁🎷加沙地带，胡塞武装才会🔄停止针对以色列的🛢袭击。《以色列时报》称，自3月18日以色列恢复对🦊加沙地带的军事行⬛动以来，胡塞武装🍱已向以色列发射66枚💲弹道导弹和至少17架无人机。　　另据多家媒体🐷援引加沙🕴地带卫生部门29日数据报道，自本轮巴以冲突2023年10月爆发以来，以色列在加沙地带📆的军事行动已造成逾6万人死亡。(完)【无🏴码资源是否安全】RINKA出演的《巨乳新生放》在最新的🏞产品发布后引发“尺度过大”争议，目前部分国家已将🥍该片列入“内容审查警告名单”，但实厦事务所📂维修🧥站坚持原片保留。国际能源署7月30日发布《年度中期电力🏨报告》称，全球🤭电力需求将继续以近十年来少见🚓的强劲步伐增🌹长：2025年预计增长3.3%，2026年增长3.7%，增👱速将是同期一次能🎄源需求增速的两倍多。推动因素👏包括工业用电、空调普及、数据中心与😇电动汽车等需求上行。　　国际能源署预计，可再生能源最迟在🏑2026年超过煤炭🏐成为全球最大发电来源；同时核电✒发电量有望创历史新高，天💼然气发电将继续稳步增长。　　国际能源署👸表示，可再生能源与🌝核电扩张正✌在重塑电力市场，但必须同步加大🍃电网投资、储能与😅调峰能力建设，才能在需求🍯上行的同时🌤保障供电安全与可负担性。(总台记者 朱雪松)2025值得收藏的书单TOP1：《湖南省新🖖邵县原常务🥇副县长汤先梧被查》【破除“障眼法”，构建和✔谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🤢者可依法主张未签订劳动合同🐶二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🤺系是企业发展的🍓需要，也是员工获得更好🛰工作体验🤐和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位📌试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与💞劳动者只签订劳🌛务合同而不签劳动合同；让公司员工🐵以个人名义雇人干活等😔。这些看似降低🍣用工成本的做法，不仅损害劳动者的💦合法权益，也给用人😦单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🤣岛市李沧区📘的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🔼一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用😛期合同已到期为由📴”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后📽被辞退不同，北京的钱某💣却遇到“超长”试用期。　　钱🥇某在入职北京一家公司时，双方签订的试用期合📉同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口💆头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要🏁求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达👶6个月”拒绝🗣签订劳动合同。　　试用期合同算不算劳🤹动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不🌥能说被辞退就被辞退？记者对🤢此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市😏李沧区的小🤷林与某建筑企业签🏎订了一份试用期合同，约定其在该企业🍼承包的项目工🐩地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🐂调整暂时停工，小林服从企业安🏏排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🏯动关系。　　小林提出，这属于违法辞退🐒，而且没提前30天告知他要解除🧓劳动合同。经过沟通，企业答😉应他可以继续留下工作，却🏊始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🏍一直没领到工资，但小林觉得自己🆓是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继💅续工作。小🎍林多次催要工资并要求签订📱正式劳动合同，却等来一次🔋次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🎩助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳😛动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳😩动监察机构投诉，劳动监察方📡根据与工会的双向联动机✌制，将案件🥘转办给李沧区💱职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🕷山东文斌律师⏳事务所律师石伟辰回忆该⬜案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有⏹签订正式劳动合同，用⌚人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职🈵工。该企业负责🚎人却坚持认为，与🌄小林签的就是一份试用期合同，合同期限📫就两个月，到期后双🏉方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🔔识非常薄弱，单纯认为签订❎了试用期合同，到期🛐不续约或不签正式合同就🧕相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🈳违法行为。”石律师告诉记者👎，“根据劳动合同法🌚的规定，试🏠用期合同不应该单独存在，若双方约定了🏢试用期，则试用期是🌂劳动合同的重要组成部分，二🎑者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🛤了双方存在事实劳➕动关系。经过数次沟通，双方终🎤于达成调解协议。企业承诺在调解⛏协议签署5个😄工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🌒办理失业保险金申领🌤手续。　　在试用期“耍花招”　　北🌿京市海淀区人民法院🎒法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🐦业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来😡规避🎙劳动关系的违法行为。　　钱👽某是北京一家公司的员工。入职时，该公司👺口头告知其试用期两个月，双方签♓订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🤫公司签订劳动合同，公司却予以👝拒绝，并称试用🔀期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职💐并要求公📷司支付其未签劳动🚈合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定🔘不明时，用人单位需承👺担举证责任，现该公🎸司未提交证据予以证明，故采信钱某🐷关于试用🚅期两个月的主张。双方仅签订一🌋份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🥛再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🦌间未签订劳动合同二倍工资差额。　　试⛳用期能否被延长？在人民法院案✉例库收录的“某教育公司诉王某🌩华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🐰最长试用期🚘内延长试用期的，属于二⛲次约定试用期”。吴晓晗分析🍄该案时说：“若用人单😏位以变动岗位、协商等🌼方式二次约定试用期，或📡在劳动合同届满后，要求劳🏢动者离职后重新入职，在新合同中再次约定🔯试用期，都是违法的。”　　约定试用期🦖须有法可依　　为何会出现这类🥀违法用工问题？石伟辰律师👙认为：“某些用人单🤰位本着能省就省、求职者多的心🐧态，促使违✏法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🕸用人单位常以劳动🎇者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义🈚务。包🧒括拒绝支付工资、违法解除劳动合🌐同赔偿金等。此外，还➖有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动🤤者提前离职造成损失”为由，起诉✂要求劳动者支付约定的培训🐁费或违约金。　　企业一旦被发现😝存在规避劳动关系🕙的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同💡中不是必然有试用期的约定，若用人单位🙉与劳动者约定了试用期，就应包含在劳🤟动合同期限内，用人单位与劳动者⛱建立劳动关系的，应及时与劳动🕘者订立劳动合同。若未订立🕖劳动合同，劳动者可自用工之🧐日起满😟一个月的次日主张未签订☕劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🌶了依法支付赔偿金、补足工资🌳差额外，还会被劳动行政🗒部门责令改正违法用🐍工行为。此外，违法事件🕝一旦公开，无论是劳动仲裁🚟还是法院判决，都📉会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对🤞企业的信任度，影响🔇后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🥈者处于相对弱势地位，往往面临不小的📚举证难度。为此，石🧘伟辰律师提醒，劳🚐动者在入职及工作中应主动🎥留存相关证据，在履行工作过程🐻中及时收集相关证据👁、注🚍意原始载体的留存，尤其🚄对于入职招聘及日常考勤🕠等管理主体要做🚤好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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蒼葉夢/大森菜々美/水沢胡南/山口桃香

（青岛日报／观海新闻记者 Azubi）