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　　近期，湖北在🎇全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早❓已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间😩弹性、管理灵活，旨在帮🆎助妈妈们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在现🏕实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🌳妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推🐺行。2022年7月，中山🐒市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干🔞措施》，积极推动😊本市企业和个体工商🎉户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一年👶以上📔劳动合同并按规定缴纳社会保险费㊙的用人单位，每月按300元/人标🕓准给予符合条件的用人🀄单位最长不超过✔一年的社🤮会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女👗的后顾之忧，也让企业生产效🎞率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企🤾业悦辰电子公司将岗📩位设在核心车间，生产效🏛率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布👞《关于推行“妈妈岗”就业🍆模式促进妇女就业的实施意💸见(征求意见稿)》，鼓励用🍃人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用🐔人单位拿出部分专业技🕦术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🏩后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🎨按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工🏠作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运👽营、直播带货、文创策划等自主🐫性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南👷漳县👠裕农菌业有限责任公司干菇分拣📨车间中，“妈妈岗”上的工人大多是💃农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工🤝子女提供放🔃学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照🧞顾孩子，这样🕊的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多🤲为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走🈯形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订🥌劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频🏖被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更多🔥家庭照护责任，在就业⏺市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳😕动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇👍女发展基金会一📼份反映全职妈妈群🍸体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择🔚成为全职妈妈🙀的原因是孩子没人照顾，而超八成🥕全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育🌗儿妇女的职业发展诉求，另一方🥇面是传统性别分工相🔊对固化，女性承担更多🐴家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策🛌引导拓宽育儿妇女就业渠道，但促进育➗儿妇女就业，仍🖌然需要社会观念转型，家庭与社📧会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🚂程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童♈负有抚养义🦌务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技🚅能型岗位。政策升级背后是观🙁念转型，逐渐打破⤵育儿由女性承担的刻板印象，构🅿建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参📣与劳动力市场的🛰有效尝试，但未来还需要多方协同，合作建立🎯完善的抚育成本分担机制，真正实现生育友好🏤型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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范文成/藤井树/孟获/李云迪

（青岛日报／观海新闻记者 王锡元）