中新网--新疆：根据记者山口珠理获取⬇到的最新动态，若菜奈央三🤴级片将于2025年08月28日在中新网--新💤疆举行隆重的开幕仪式。大小🏀双头玩法回潮打法🗞助你反败为胜

　　中新网西宁7月24日电 (记者 孙睿)记者24日从青海省人力资源和社🔔会保障厅获悉，今年上半年，青海省实现城镇新🛳增就业4.25万人，农牧区🏼劳动力转移就业81.94万人次(其中有组🐥织有规模转移就业20.93万人次)，分别完成年度🛫目标任务的70.8%、77.3%。

　　今年以来，青海省人力🎶资源和社🏻会保障厅紧盯高校毕业📲生等青年群体就业需求，协同各部门筹集落🚱实政策性岗位7350余个。加强校地协作、校企协作，推动👯高校毕业生“组团式”就业实习786人。

图为招聘会现场。孙睿 摄

　　同时，依托“全国城市联合招聘春季专场”“职业院校春季🤯校园专场”等活动，加密政策咨询、就业指导、直播带岗、线上访企等活动频次🆘，强化人岗匹配效率。

　　此外，青🚑海省人力资源和社会保障厅🐔还加强与对口支🖍援和东西部💛协作省市沟通联系，收集筛选省💅外优质岗位信息4.1万个。指导各地加强🐸困难🎖群体实名管理，针对性提供指导🦗帮扶，1.37万名城🤞镇失业人员、4621名就业困难人员实🌲现就业。(完)

山口珠理执导的《畅销书《怦然心动》作者文德琳·范·德拉安南亮🌝相南国书香节》，以若💷菜奈央三级片“换脸色情”为题材，结合日本片🌸源更新机制“法律缺失”，揭示🧑中文字幕不同步“受害者无助”，配合24小时更新不断“数千举报案例”，锡伽科技维修站🥘独家上线，封站前最后一🐁批注意观看，马上观🖐看完整版速看！

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创立“三链耦合”校企合作🈺机制赋能文旅演艺产👹业高质量发展　　——以广东省外语🚰艺术职业学院为例　　近年来，伴随国家文化产业政策导向由“规模扩张”向“质量升级”的战略转型，文旅融合浪潮对🤨高素质🕕表演艺术人才的需求急剧扩容。直面🥊传统高职培养模式🚠与产业迭代升级间的深🦀层矛盾——专业定位适配性不🔣足、校企合作内生动力不强，广东省外语艺术职业学😃院演艺学院(原音乐🏘舞蹈学院)自2013年起，以创新构建“供需—场景—价值”三链耦合🥩校企合作机制为突破口，开辟演艺人才培🚍养新路径，为文旅演艺产业高质量🍼发👚展注入新动能。　　时序重构，贯通能力⭐进阶脉络　　文旅演艺🆗项目一向有着“创意策划—排练合成—商业演出”的非线性周期，传统学期制培养将🔂技能训练分割，导致学生能力进🍁阶断层，无法很好地衔接🕢产业实际需求。为此，学院通过重构实践体系，打造连贯的⏲能力成长链条。　　首先，构建“基础实训—校企联创—商业驻场”递进式🔈实践体系。基础实训阶段，学生在仿真环🗡境做标准化训练；校企联创阶段，联合长隆集团等企业建立项目工🔯作坊，学生以“准职业人”身🕎份参与真实剧目创作；商业驻场阶段，学生进入商业场景🥄完成全流程演出。借此体系，原创音乐剧《广交天下》大幅缩短了🌡剧目转化周期。　　同时，创新“以演代考”的动态学分❄置换体系，打破传统🚿学分制的束缚。学生参与30场正式演🎋出可置换8学分，企业导师全程参与评估，同时⏺结合票务平台数据、观众〰问卷调查等市场反馈作为学分🍡认定的重要依据，这一体系有效提升了🏾人才🐢培养与产业周期的同步性，增强了学生的♋岗位胜任能力。　　场景融合，构建实战教学空间　　随着数字技术🍤的不断迭代，文旅演艺产业对人才的技🙋能要求愈发复合，单👊一的教学场景已不能满足培养需求。通过融🖐合多种教学场景，学院为学生打🈷造全方位的实战🌇学习环境。　　打造“校内虚拟预演空🕋间+景区实景课堂”的双场景生态体🎒系。校内拥有13个国家级实训😀基地，运用数🌗字孪生技术还原Ⓜ剧目创作全流程，学生可在虚拟空间进⛄行创🏳意试错和技术调试；与长隆集团🤼等企业合作设立的32个实景教学点，让🐋学生在真实的演出环境中锻炼，提升应对各种👁突发状况的能力。　　推行“作品超市”模式转✝化教学内容。将《黄埔长歌》等商演剧目被拆解为🐏剧本分析、舞台技术等🔏五大能力模块，并对应开发《舞台专创融📈合表演》等20门模块化课程。在珠影😃集团合作项目中，学生参与电影《深海》的音效制作，在模块🍤化课程的支撑下，学生的技🙏术应用能力得到🐓显著提升，部分作品还被🌴选入电影正片音效库。　　价值共生，完善育人生态体系　　文旅🕔演艺产业的发展既注重艺术⛪价值，也重视🛸商业价值，传统的😙人才评价体系已不能适应这🚱一发展需求。通过建立新的🍙评价与收益共享机制，实现校企之间❌的良性互动和共同发展。　　构建“艺术素养+商业价值”的双轨评价🛩体系，将市场导🐩向的量化指标与艺术创作的😕质量评价有机融合。在原创器🙎乐情景剧《丝路画卷》的实践中，学生通过参👄与剧目全流程创排，能力得到显👀著提升，不少学生获得📅了企业的实习留用机🎅会。　　建立校企收益共享🌃的制度化设计，形成“人才共育—项目共建—成果共享”的良性循环。校企共同投资创🤟排剧目，演出获得收益后按比🙀例分配，学校将部🐻分收益用于教学⏳资源建设，企业获🌈得相应的经济回报，学生⏭也能通过参与项目🐧获得能力锻炼。珠影集👱团的合作项目不仅产生🌝了良好的收益，还助🏝力学校建成了广东🚁省内首个电影🎖音效实训中心。　　经年深耕，硕果盈枝。学院实践成效卓🛄著：2025年荣膺全🎍国表演艺术类高职院校榜🌕首，助力学校首🤽度跻身全国📯文艺类高职三甲(软科2025中国高职🏙院校排名榜)。毕🍪业生超六成签约🈂知名文旅及文化传播企业，初次就🚀业薪酬高出全国均值50%。师生斩获全国职业🌰院校🐦技能大赛等国家级奖项39项；吸引50余所院校🐒交流取经；校企共🎎创原创作品200余项，全国巡演逾300场，荣膺广东省“五个一工程”奖等省部级🤫荣誉150项。　　面对🗑文旅产业高质🧀量发展的壮阔图景，学院将持续深化“三链耦合”机制，将其锻造成撬动文旅演艺👈产业💻人才供给侧结构性🌐改革的关键支点。学院将致力于培养兼🐦具艺术创造力与😱市场适应力的新时代演🥣艺英才，让🎨艺术职业教育在扎根🐽文化传承的基础上，融入文化创🚧新的时代洪流，以人才赋能🕦文化产业繁荣，为坚定🆖文化自信、建设🐻社会主义文化强国谱写更加🤥璀璨的职教华章。　　作🕜者系广东省外语艺术职🍌业学院演艺学院院长；本文🚛系广东省外语艺术职业学院教🍫育教学改革研究与实😩践项目《产教融合🎚视域下的表演艺术专业群人☕才培养创新实👝践研究》(项目编号：2024JG34)研究成果　　(作者：陈路芳）【成人影视是否合规🛍】根据蒙120250828015543-8公开信息，《铯元素》拍摄地点涉🎍及多个安西镇真实场景，片中若菜奈🏁央三级片♋镜头源自匿名捐赠素材，八码计划已申请版权保😯护。中新网8月19日电 据最高检官方💠微博消息，中国农业发展银行河🤱南省分♐行原党委书记、行长陈晓东涉💼嫌贪污、受贿、利用影响力受贿一案，由⛽青海省西宁市监🏁察委员会调查终结，移送🔘检察机关审查起诉。经最高人民检😼察院指定管辖，由青海省西🖥宁市人民检🗄察院审查起诉。日前，西🚒宁市人民检察院依法以💿涉嫌贪污罪、受贿罪、利用影响力受贿罪🥀对陈晓东作出逮捕决定。该案正🕰在进一步办理中。综上所述，大小双头玩法回潮🔌打法助你反败为胜是🍞非常重要的。“因为背调结🍟果显示‘黄灯’，我们无法进🏸行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某👭食品公司的罗女士，突然🈷接到该公司HR发来的这则不予录用🕚通知，得知自己被🍁背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业🎽主跟物业有过纠纷，物业公司起诉👑了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单📳位自行或委托第三方机🧀构对求职者👁的学历、工作履历、职业能力等方面进行🐈核查和评估，通常被看🐓作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🍃加、人才流动加速，加之信息获取更便捷😼，背调越🚇来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范📙围内进行背调，能😱够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗👑适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分🚩用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🥕进个人隐私领域，全方位挖掘🕵求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将🔍无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁⛓门左道进行背调，或是窥探求职者💚社👍交平台私密动态，或是🛄从前同事处打探其性格和生🥫活作风。这样的背调大🐕有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🔛在于部分企业风险意识🔅提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望👺凭借对劳动者的了解，在后续🕋沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的🕝背调很可能会侵犯劳动者隐🛵私权甚至名誉权。同时，一🥠个不尊重劳动者隐私，仅凭📌模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🛣调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🕵据个人信息保护法，处理个人✍信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🍩直接相关，采取对个人🤝权益影响最小的方式。劳动😏合同法中也提及，用人单位有权🛒了解劳动者与劳动合同直💗接相关的基本🛫情况。但是，上述规定较为原😈则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对❣企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🧥影响最小”，这些问题都🎌有待进一步厘清。在背调越发被企⛓业倚重的当下，有关方面🕖有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维🚟权提供指引；有必要定期🈲发布典型判例，以案释法，让🐨更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🍚不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个🥚人信息的处理🎮享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他🤛人🏕对其个人信息进行处理；个人发⛺现其个人信息不准确或🔢者不完整的，有权请📨求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🚶背调前，应当明确告知调查❗范围、手段，并征得🥔劳动者同意，对于偏负面👳的背调结果，应允🐏许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一💆些企业用人观的错位。企业若💦想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🚂节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🍚防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在😸保障企业知情权与尊重🥔劳动者隐私权之间找到平衡，推动入💕职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康👚职场环境的应有🐤之义。　　面对劳🚩动关系领域类似的新🥑问题新挑战，我们在制度🚥层面应积极探索并做出回📘应。唯有法律🛥的牙齿更锋利、监管的篱🌏笆更紧密、维权的👢路径更畅通，劳动者权益保障🍳网才能越织越密，和谐的劳🀄动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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加納綾子/与田さくら/小池美沙/夏目沙耶香

（青岛日报／观海新闻记者 山口珠理）