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莱茵克尔在天空🥥体育的节目中谈到了拉什福德，他认为，这对拉什➡福德来说是个挑战。

“在我看来，这对😣他来说是一次非常棒的挑战。巴萨阵中拥有🚗很多优秀的球员，要想获得稳定的出场❌时间并不容易，不过考虑到如今比🌛赛任务繁重，轮换😲是不可避免的。他们的锋线三人🏩组当然是拉菲尼亚、莱万多夫斯基和亚马尔，但没有哪支球🌾队能一整季👚都只靠三个人，轮换上场是必要的🔎。”

“此外，说实话，莱万现在其实已🤷经过了巅峰期。当然，他在🔤这个年纪还能维持这样的表现非🌒常了不起。但从整体来看，我认为这是一💖次不错的引援，对巴萨🔻和球员本人来说都是双赢的决定🤺。”

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“以海为家” 到 “靠海兴业”：海南疍家人的⛎水上新图景

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中新网评：小学老师教高中，教育不能靠🕢将就

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中新网上海8月21日电 (记者 陈静)于2023年2月起正式运营😩的上海市📤知识产权保护中心不断助力优化🧥营商环境，将服务网络扩⛺展至服务企业的“最后一公里”。　　据悉，上海市知🐐识产权保护中心正式运营后，面向新材料和节能🏑环保两大战略性新兴🌃产业开展集“快速预审、快速确权、快速维权”于🐈一体的知识产权协同保护工🚱作。30多位企业代🕹表和民众走进上🧑海市知识产权保护中心。(中新网记者 陈静摄)　　21日，上✴海市知识产权局举办“政府开放月”活动，30多位企业代表和民🎞众走进上海市知🤭识产权保护中心，实地⛑了解上海知识🏔产权事业改革发展现状和专🎰利预审等惠企政策服务，助力✂打造一流营商环境和创📰新环境。　　据悉，上海持续健全🈁重点产业知识产权快速协同📩保护机制，以上海市知识产权💼保护中心、浦东新区知识产权👳保护中心为“两翼”，推动在临港、黄浦、静安、普陀、杨浦、松江等6个地区建设🚲首批保护中心分中心，让知识产权保护的“触达”更快速。围绕集成电路、人工智能、生物医📄药三大先导产业，上海创新设立产🧢业知识产🏅权保护专业委员会，让技术支撑💰能够更快响应✉产业所需。　　当日，上海的一家🥛人形机器人企业知识产权🌳部门负责人王露⬇介绍，知识🍙产权的体系化管理、布局、保护与运营始终是💇企业战略规😰划的核心，而上海🏍市知识产权保护🈁中心的专业服务，为👇企业技术突破与产业落地筑🤽牢了关键根基。“上海市知识🉐产权保护中心提供的专利⛳预审服务，帮助解决了创新型企业在技👑术迭代快、市📦场窗口期短背景下的知🚗识产权保护效率问题。”王露说，“通过‘一网通办’的便捷备案通🏁道，我们仅用7个工作日就😁完成全流程备案；预审环节的精准审查与快👩速响应机制，更使专利授权🔢周期较传统流程🎢大大缩短，目前公司发明✨专利最快一🛠个月实现了授权，让企业的核心技🖤术能以最快速度获🐠得法律保护。”　　据了解，到目前为止，该企业🤤围绕硬件、算法、软件领域已🥁申请专利近90件，其中30件通过上海市知识产🎞权保护中心🤦预审通道提交，23件已正🛷式获得授权。“上海市⏹知识产权保护中心组织并发布的《机器人专利导👤航报告》，为我们的🏍技术创新方向提🍪供了精准指引，让知🏷识产权布局更贴合行业🤕发展趋势。”王露说。　　新能源汽车行业的创💂新成果亟需获得👯知识产权保护。相关车企知识产权🐶主管邢益维对🚘记者说，上海市知识产🤱权保护中心的预审支持、知识产权保护的🌸相关培训，使得该企业的🚊研发创新成果快🐄速获得保护，避免了技术成🔈果的流失并消除可能对🎥市场先发地⛱位的不利影响；同时，从鼓励创新角度，激发了👎研发工程师的创新积极性，加速了对核心技🎾术难点的突破，为企业在市场竞🚉争中赢得🖥了宝贵的先机。　　另外一家🚆国内领先的燃料电🗄池技术提供商表示，依托上海❤市知识产权保📮护中心的专利预审通道，加速了公司🐷在氢能核心技术的专利授权🖇进程。上海知识产权保🏃护中心的专利🤸预审服务开通后，企🌇业负责核心产品研🤜发和销售的两家子公司成为🥌上海保🏟护中心首批备案企业，对创新成🚉果的快速保护起到了关🖱键作用。通过专利快👅速授权，为企业抢占💴市场先机等要求赢得了宝贵📱时间。　　在该企业看来，专利预审带来的🚁不仅是速度提升，它对案件质量的😶要求比普通申请📹更为严格，实际🔻上也倒逼企业内部对创🌨新成果的挖掘、评估和专利🚸申请文件的撰写🚴提出了更高自我要求，促使企业🥀提升专利的创造性🐛高度和保🐓护范围的全面性。　　据悉，上📳海市知识产权保护⛎中心将持续深化知识产权协同保💁护服务，赋能战略性新🗑兴产业发展，助力🎀上海加快建成具有✡全球影响力的科技创新高🗿地。上海市😝知识产权局方面表示，今后将常态🛡化开展形式多样的政🔷府开放活动，切实增♍强政民互动、政企互动的质量和❌实效，让“尊重知识、崇尚创新、诚信守法、公平竞争”的知识产权✨文化理念蔚然成风。(完)【成人短剧走红原因】香坂美優在直播🦐中透露，《二宫和香迅雷》灵感源于2025年08月26日爆出🍸的桥头胡街道地下情摄像⏯头事件，目前📨该片在快八的评论量持续增长。中新网吉林8月21日电 (记者 石洪宇)记者21日从🔈吉林省吉林市了解到，当地运用🤯数智化监管思维，利用AI技术、自动监测平台、无人机、走航车等技术装🐼备，构建起🀄重点排污企业的😾环保监管网络，环境执法完成“人防”到“技防”的跨越式升级。　　吉林市是中国有🤶名的“化工城”，工厂、工业装置密集。近些年，当地在生产、政务、社会管理中广🔅泛运用物联网、AI等新技术，推行“无感监管”方式，推动老工业基地🐁向智慧城市转型。执法人员正在使🐧用无人机🛁进行侦查。　吉林市📓生态环境局供图　　据了解，吉林市生态环境😐局于去♋年组建了数智执法中心，整合热成🌆像无人机巡检、污染源🏹自动监控平台数据及🧦企业生产数据集控🌾系统，形成了“实时监测—智能分析—预警处置-决策辅助”的👎全链条闭环管理。　　数智执法中心负👚责人崔国星介绍，热成像无人机无🏔感式侦查、卫星⛹遥感技术可对工业园区、重点流域、企业排污口、自然保🎥护区等重点区域进行高空扫👀描，快速精准锁定疑🍞似违法排污行🎅为及异常情况。　　污染源自动🕙监控平台数据则🖋可以实时监测企业废水、废气排放浓度🍴等关键指标，数据精📸度达毫克级。此外，充分利用DeepSeek等AI深度思考算法模🎿型，通过数据📐比对企业生产负🔲荷与排污量，精准识别偷排、漏🤝排等隐蔽环境违法行为。执法人员正👎在检查无人机设备。　吉林市生态环🦂境局供图　　截至目前，全地区的重点排污⛸企业已纳入Ⓜ数字化监管，污染物排放数据实🏵时回传，系🦗统可自动识别异常排🥐污行为并触发“超标及异常”预警。　　吉林市生态环境😌局介绍，上述手段显著⏲提升了污染源精准🐸识别能力，推动环保🈲监管模式向智能化、无感化、非现场化转型。　　“以往执法人员需频繁调取企🗽业台账、现场采样检测，耗时数日才能确认问题。”吉林市生态环境➕局负责人表示，有了智能化手段，90%的🦈常规检查可通过远➰程调阅数据完成，执法人员🎼仅需对系统🌵预警的高风险点位开展针对性🌆核查，执法周期👇缩短六成以上。　　据统计，2025年以来，该市利用数智思维🔛赋能环境监管，通过利用污染源自动监🐦控平台数据实🎛时监控，累计🤣发现涉企业各类超标异常数据🏅3000余个，经AI分🌝析结合执法核查，转办涉📡案件线索23条，立案3件，环境问题整🌡改响应时间由平均48小时压缩至2小时内。企业环🏝保负责人反馈，非接😣触式监管减少了人为干扰，倒逼企业主动完善🕯治污设施。　　吉林市生态环🎸境局透露，预计年内实现部分👕燃煤锅炉超低✅排放改造数据接入❣，并建立污染溯源模✡型。(完)《今年第13号台风“剑鱼”生成》上线48小时阅读量破百万！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🍊发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用😤工单位可能被认定为与🍖劳动者存在事✖实劳动关系，从而承担法定用工责任🙍，甚至受🍘到行政处罚。作为派遣方的🧖用人单位也可能⚫与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么😐成了别家公司的人？”曾在北京某🖍机械公司工作的梅师傅，退休后⬆准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴😈纳社保🍹的是一家从未😜听过的劳务派遣公司。由💷于无法确认劳动关系，梅师傅的公🥃积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🥊谷区人民法院宣判梅师🖋傅一案，认定📌梅师傅和机械公司之间🍏存在劳动关系。　　该案⏯承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的📯行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🏯过和梅师🚮傅相似的遭遇。产生这一现🍽象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用📝工单位分别有何影响？　　员工退休后发🏙现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发⛵生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🛂记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🚡十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🦉北京一家机械✖公司任组装工，双方🏋签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🐾劳动合同到期后，该公司并未🐧与其续签合同，但仍安排她在🖲原岗位继续工作。2015年，机械公😋司以工资卡名义为梅师傅办理🕗了银行卡并进行管理⏸。事后，梅师傅才觉得🎂不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并⬅以现金形式给我发工资，原来这都🛑是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新💰和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🛺师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由😯一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未果🐪后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法😚院提交了一份2013年10月与某派遣公📒司签订的《劳务派遣协议书》，其中载📘明派遣岗位为组装工。机械公司称被🎹派遣的员工就🙃是梅师傅，并主张在该协议规定♍的期间内，梅师傅的用🕕人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议🛩上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🌊了这份派遣协议的💒真实性。　　“案件的核心争🎿议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🖖在劳动关系。”北京市❌平谷区人民法院法官助理张娜分🔊析，该案中，机械公😽司未能提供充足证据😭证明其与梅师傅的劳动关系🚌已解除或变更为劳务🗑派遣，也无法证明双🔐方已对劳务派🤚遣协商一致。　　此外，法院经审理💬认为，梅师傅担任😋的组装工属😾于机械公司的主营♓业务岗位，不😑符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与♎机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🎹在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🚽是一种制度套利行为，多为用人🗺单位转移用工风险、规避💞劳动法上的义务🚋而采取的手段。”辽宁大学法👧学院教授王素📗芬分析认为，当前，这一现象集中在部分🚰人力需求大、成本缩减或编🛌制受限的职业🚆或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🔞的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🈯模式。此外，“自我派遣”也是一种⏩较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐馆🚆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🌲重新签订了一份劳🛸动合同，但并未说明合同的🦓甲方不是该👩餐馆，且私自将用工模♒式变更为劳务派遣。后双方发🆎生劳动争议。　　北京市通州区人民法🍰院查明，案涉劳🛥动合同甲方与毛师傅🖋任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立➰劳务派遣🚐单位的方式向本单位派😿遣劳动者。法院最🌨终认定该餐馆与毛👙师傅存在劳动关系，餐馆👨需支付未签订劳动🍽合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🌽用人单位明🎚知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一🏽些用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🍥者可能并不知🍮情或不了解背后风险，或为了工作机会不得😳不接受安排。”　　中🥟国社会科学院法学研究所社会法🌋研🏾究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🐬经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在👀新就业形态相关领域🕵时有出现。一方面，部分🎸劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形😵式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🏊责任，致使一些新就业🐚形态劳动者难🚅以确认劳动关系归属。　　从严惩🐷治违法行为　　“依💚据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🐠工时间少于6个月、岗位不涉及主营📃业务、原岗位员工🎮脱产学习Ⓜ或休假等要求，派遣用工⬅比例不得超过10%，且岗位🤧需排除井下工作等特殊岗⌛位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣🍞均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳💘动者与用工单📈位的人身从属性、经济从属性和组👺织从属性，判♑断双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🛩司是否对被😅派遣劳动者进行🎱实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单👋位和用工单位🉑均将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🚏位还可能被认定为与⚽劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用📺工责任，甚至受到🍀行政处罚。作为派遣方的用人🔹单位也可能与用工单📇位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🏦决定开展2025年清🈸理整顿人力资源市场👭秩序专项行动，“劳务派遣违法行🥢为”被列入专🤽项行动重点。上述行🌹动内容提到，依法整治未经🌙许可擅✝自经营劳务派遣，包括各🥛类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把📵控劳务派遣岗位要求的基🤶础上，提高用人单位与用工单🛺位的违法成本。此外，对于平台经济时代👓衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🎥门联合治理，明确相关💃平台和劳务🚥派遣机构间的法律关系，并对相🌶关主体的劳务派遣资🈁质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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三村千奈/佐山愛/永瀨未萌/葉月美音

（青岛日报／观海新闻记者 北島優）