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直播吧07月09日讯 世俱杯半决赛，切尔西👹凭借新援若昂-佩🦌德罗的梅开二度，2-0战胜弗鲁米嫩塞，闯入决赛。

本届世俱杯，切尔西🐪获得的奖金已达1.04亿美元（约折合8874.6万欧）。

这个奖金额，已经接近引进若🌗昂-佩德罗（6370万）+德拉普（3550万）一共花费的9920万欧的九成。

并且，切尔西已在🛋世俱杯上成功验货若昂-佩德罗和德拉普㊗。佩德罗🚤今日首次先发梅开二度，德拉🎂普则是本届世俱杯传射建功。

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中新网北京8月20日电 传统文化回🏧归日常的当下，传统礼仪重新🎅走进公众视野，象征“成年之责”的成人礼，正经历复原、迭代与创新。　　“始于衣冠，立于礼仪，成于文化”。日前，一场新中式成😺人礼在“中国茶美学会🤜客厅”举行。成人礼以女子“及笄礼”为核心，以“我”“我们”“世界”为叙事脉络，串起衣冠、礼仪、诗词等多🔽元文化符号。图为新中式成人礼🕗进行加笄。(活动方 供图)　　“在古代，无论男女，幼年时🏨头发自然披散，最多扎🏝成两束垂在脑后，成年🚏后便束发加冠或加笄，这是😨身份与责任的象征。”中国国际茶🦂文化交流中🌟心首席专家刘峰介绍，传统及笄礼包含迎宾、聆讯等诸😻多繁杂程序。新中式成人礼🏎并非简单复刻，而🛥是在存续核心理念基础上，融🌰合新时代的文化元素，既有正本清🕖源的中式美学来处，又有守正出奇的💲新鲜意趣玩味，还有通达几代人共⛎识的实用仪轨。　　古代😉冠礼和笄礼有着明确的教🚙化功能，提醒参与者开始承📂担相应的🤶社会责任和使命。新中式成人🕴礼继承了这一内核，让年轻人在仪🧑式中明白🌸成人意味着要修身齐家，从“我”走向“我们”，再走向世界，实现精神上的成🌖长与回归。刘峰介绍，冠笄之礼在先🤼秦两汉最为盛行，虽经时代演🌫进逐渐简化，但其“明成人之责”的核心理🐫念从未褪色。图为新🥣中式成人礼现场。(活动方 供图)　　“本次新中式成人💝礼将茶美学融入其中，现场👺演展示宋代点茶，将⛸传统文化以年轻人喜闻乐🥁见的方式进行表达。茶的冲泡、茶具的选择、茶汤的色泽，都是📘可触可感的美学载体。”活🌻动策划者周昱利说，中华文化的传承，要从传🦖统美学和接地气的🏆生活方式入手，让🍀年轻人在充满仪式感的茶香、乐声、衣袂翩跹📥中感受传统文化之美。图为宋代⬆点茶表演。(活动方 供图)　　周昱利称，仪式将茶元素与🕒“三加”“三拜”等环节相结合，以茶为媒、以茶为引，既传递“茶倒七分，做人🐯留三分余地”的处世智慧，也让孩子们在斟茶😵、敬茶的过🌷程中体会修身、齐家的成人之要。　　从学校的“成人门”到茶🖖空间的及笄礼，新中式🐄成人礼正以“守正创新”的姿态悄然走红。它既🙊是对个体成长的纪念，也是传统🔠文化的当代表达。周昱利表示，中式礼仪🕠正走入日常生活，在生日、婚礼等重大💘人生节点，人们也开🤰始选择中式风格的仪式，将传统礼仪文🔙化融入其中。(完)【是否支持离线缓🥜存】Jasmine Sherni主演的《美籍侨商捐资逾160万元 助力闽东百名学👪子圆梦》在众都网络科技维修站上线，该片以欧美精品🚞黑人粗大“深夜直播+手机赌博”作为🔒主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插虚拟现实💗看片体验“虚拟头像换脸”、一码中🤦特是运气吗“真假难辨”、全年365部精选推荐“50万观众在线”三大元素，试看后🐂续内容点击观看，解锁幕后花絮！印尼气象、气候和👐地球物理局官网截图 　　中新网雅加达8月20日电 (记者 李志全)当地时间8月20日19时54分55秒，印度🐳尼西亚西爪哇省勿加泗发生4.9级地震，震源深度10公里。记者🐑在雅加达的公寓内清晰感受到震动。　　根据印尼气象、气候和地球物💓理局消息，震中位于南纬6.48度，东经107.24度，即西📂爪哇省勿加泗东南方向14公里。地图软件显示，这次地🎭震震中距离雅加达市中心约50多公里。(完)黑名单更新中预警：和军训教官野战h文可能带💳来系统性风险。进公司后，上班地点、工作岗位从👉未变化，退休后才发现自😎己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能😋被认定🍤为与劳动者存在👔事实劳动关系，从而承担法定用工责🔜任，甚至受到行政处罚。作为派遣方⏮的用人单位也可能与用工单🏧位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗♌工作，怎么👘成了别家公司的人？”曾在北京某机💐械公司工作的梅师🕞傅，退休后准备🎏取用自己的公积金，却意外发现🎛为她缴纳社保的🈁是一家从未听过的劳务派遣公🍠司。由于无法确认劳🍬动关系，梅师傅的公积金和🍒退休待遇🤳都受到了影响。　　近日，北京市平🐺谷区人民法院宣判梅师🔌傅一案，认定梅师➡傅和机械公司之间存♏在劳动关系。　　该案承办法官马文🕰红告诉《工人日报》记者，该公司的行🦑为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🐋劳动者有过和梅师🍒傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有🔄哪些？此举对劳动者、用人单位、用🌸工单位分别有何影响？　　员工退休😥后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🙋从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅😬师傅告诉记者，在不知情🏇的情况下“被派遣”，让📹她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京😫一家机械🐔公司任组装工，双方签订🤱书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的👷劳动合同到期后，该公司并📹未与其续签合同，但仍安排她🗺在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🥗资卡名义为梅💆师傅办理了♈银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🏐不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🍜并以现金形式给我发🕕工资，原来这都是在掩🥃饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🏍公司重新和梅师傅🍫签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取⬇用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由❌一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🚲，梅🌉师傅在劳动仲裁未🐓果后诉至法院。　　庭审中，机械公🍾司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🥃签订的《劳务🥗派遣协议书》，其中载明🌞派遣岗位为组装工。机械公🤝司称被派遣的员工就是📔梅师傅，并主🏦张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🥥单位📔是这家劳务派遣公司。　　“协议🕤上没有名单，也没有我的签名⛷。”梅师🐯傅明确否认了🌃这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点🚙是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳🐖动关系。”北京🤰市平谷区人民法院法🍷官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🍹提供充🍄足证据证明其与梅师💔傅的劳动🔢关系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🙍方已对劳务派🕊遣协商一致。　　此外，法院经审👪理认为，梅师傅🍌担任的组装工属于机械公司🦐的主营业😺务岗位，不符合派🦓遣要求。最终，法院认定梅师傅与🤑机械公司自2013年8月至2019年1月期🛢间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🌭上是一种制度套利行为，多为用人单位😒转移用工风险、规避🐧劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁🎹大学法学院教授🔲王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分🕷人力需求大、成本缩减或编制💜受限🏊的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常💺见的模式。　　毛师傅曾在北🐱京一家餐馆任职。在其🌞入职后的第5个月，餐馆和他重新🐻签订了一份劳动合同，但并未说🐺明合同的甲方不是该餐馆，且私自将😬用工模式变更为劳🎺务派遣。后双方发生劳动👈争议。　　北京市通州🗄区人民法院查明，案涉劳动🕗合同甲方与毛师傅任职的🚚餐馆存在关联，后者通过变相设立🎶劳务派遣单位🛁的方式向本单位派😞遣劳动者。法院最终认定🏾该餐馆与毛师傅存🎵在劳动关系，餐馆需支付💲未签订劳动合同二倍工👖资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🕳用人单位明知故犯的违📀法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借✋此降低用工成本🕠、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很💛多劳动者可能并不知情🖨或不了解背后风险，或🛩为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🗼法学研究所社会法研😦究室副主任王天玉告诉🐊记者，需要注意的是，伴随平🙊台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🗻新就业形态相关领🎊域时有出现。一方面，部分劳🐲务派遣公司设立线上平🕧台，通过异地、远🛰程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段👹规避用工责任，致使一些新就业🔬形态劳❓动者难以确认劳动关系归属。　　从严🚄惩治违法行为　　“依据劳动合同🔺法等法律法规，派遣岗位仅💸限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🗝用工时间少于6个月、岗位不📃涉及主营业务、原岗位员🐚工脱产学习或👝休假等要求，派🌜遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🥃除井下工🏮作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🥁的劳务派遣均🔗不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工✌单位的人身从属性、经济从属性和组🚥织从属性，判断双方之间🛶是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🛏否对被派遣🍑劳动者进行实🐼际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🌛用工单位均🧚将面临劳务派遣协议无效😃的风险。王素芬提醒：“用工单💣位还可能被认🎻定为与劳动者存在事🐃实劳动关系，从而承担法😟定用工责任，甚至受🐬到行政处罚。作为派🎗遣方的用人单位也可能与🛐用工单位📚承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🈸门决定开展2025年清理整顿🐈人力资源市🚜场秩序专项行动，“劳务派遣违🌟法行为”被🕙列入专项行动重点。上述行动💓内容提到，依法整治未经许👿可擅自经营劳务派遣，包括各类以➡人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在⏪严格把控劳务派遣岗📥位要求的基础上，提高用人单位与用工🙄单位的违法成🐶本。此外，对于平台经济时🛂代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多😂部门联合治理，明🐓确相关平台和劳务派遣机构间🍺的法律关系，并对相🌷关主体的劳务派🌷遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 森貴代美）