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在北京时间7月9日凌晨结束的世💸俱杯首场半决赛🐿中，切尔西2-0力挫巴甲黑马弗鲁米嫩塞，率先晋级世俱杯决赛。而本场比赛，切尔西6000万镑新援若昂-佩德罗，用一个世界波双响，成为球队进👨军决赛的最大功臣。

今年夏窗，若昂-佩德罗刚以6000万镑🛴的天价转会费从布莱顿转投🥐切尔西。而此前1/4决赛，火线入🗓队的他替补登场完🐊成首秀。而这场半决赛，马雷斯卡直接让他首发。

而若昂-佩德罗🔺也没有辜负主帅的器重，面对培养了自己的👞老东家弗鲁米嫩塞，若昂-佩德罗丝毫不留🎯情。他先是在🎹上半场禁区📮弧顶兜射直入死角打破僵局。又在下半场，内切爆杆再次轰出🐵世界波锁定胜局。

首次先发便帮🐹助球队打🤑进世俱杯这样重大赛事🤘的决赛，若昂-佩德罗的🌻表现堪称天神下凡。不得不说，切尔西为若昂-佩德罗花的这6000万镑可谓太值了🤝。而赛后，他也毫无疑问，也成为本场官方最佳👋球员。

若昂-佩德罗不💫仅成为本届世俱杯🤬首位攻破老东家球门的球员，更是自从1963年以来，近62年首位在国🕖际赛事里对🏆阵巴西球队时打进🚊两球的巴西球员。此外，若昂-佩德➕罗也成为蒂亚戈-席尔瓦之，后首位🖇代表切尔西取得进球的巴西⛳球员。

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部🌎分图书馆何以成了“托儿所”？　　专家：图书馆“放娃”暴露暑期儿童看护🔒难问题　　调查动机　　近日，安徽省宿州市高🆗中生刘璇(化名)来电反映：暑期自己常去💊的某图书馆自习室“实在太吵了”。　　刘璇说，该图书馆🔃自习室每🏖天都来很多孩子，有的甚至没有家🐅长看管，聊天、嬉闹的声音🤲不绝于耳。“自习室门前、墙上都有安静🐞阅读的提示牌，图书馆工😆作人员也会不时提醒小朋🕐友和家长，可效果并不明显。”　　“图书馆怎么成了‘托儿所’？这种情况谁来管管？”刘璇说。　　对此，记🚙者进行了调查采访。　　□ 本报记者 张守坤　　湖南省衡阳市图👧书馆每天将近100名无看护儿童在馆，家长点完外💱卖让孩子待一整天，由于缺乏看管，孩子时常追逐打闹，破坏公物，给馆内环🐒境带来不小的影响；　　北京市通州区📶一家图书馆内，不少读者🦆吐槽馆内打闹的🕖孩子让人头疼，甚至有家长带着🦃几个月大的❗孩子来图书馆玩儿，导致🏔根本无法静下心来看书；　　江苏扬州、河北易县、内蒙古🧘包头等地图书馆发布提醒🐘，指出馆内出现书😜本乱堆、零食垃圾遍地、儿童奔跑喧哗、门口外卖堆积🌓等问题……　　据公开报道，今年暑期，多地🎮出现图书馆成“托儿所”的情况，引发社会广泛关注。　　多位受访家长告诉😁《法治日报》记者，并非自己想要“添乱”，对双职工家庭而言，图书馆是🔗暑期最好的“放娃”地点之一。“让孩🖊子自己在家担心他的安全，送🔀去托管班动辄数千元。图书馆可📃以看书和自习，还🖱有卫生间和饮用水，只要点个🐣外卖或者带点吃🐐的东西孩子就能待一天。”天津🎡市河东区一名小学生家长朱💃先生说。　　但问题是，家长将孩子“丢”给了图书馆，图书馆该怎🏹么办？孩子在馆期间的安🎾全问题谁来负责？　　公共图书馆法规定，公共图书馆🎶是指向社会公众免🗻费开放，收集、整理、保🥠存文献信息并提供查询、借阅及相关服务，开展社会教育🙄的公共文化设施。　　“城市图书馆的属性📄是公共文化设施，核心功能👶是提供公共阅🏴读和文化服务，并非专业的托🙉管机构，通常没有🏹法定责任🌎对进入馆内的未成年人进行👟专门照看。”北京🥗嘉潍律师事务所高🍽级合伙人施玉杰说，未🌚成年人的监护责任主要由其监护🥠人(如父母、家属)承担，父母🎎将孩子放在图书馆，仍需履行监📷护义务。　　“图书🆚馆作为公共场所，需对所有读者(包括小朋友)承担合理🧐范围内的安全保障义务，如确保馆内设🏷施安全(如地面防滑、无危险物品)、及时制止危险行为、在发生紧💪急情况(如孩子受伤)时提供必要帮助。若因图书馆未尽💷到安全保障📸义务导致孩子受伤(如设施故障引📌发意外)，可能需承担相应的过♿错责任。”施玉杰说，如🆘果图书馆明确提供付💠费托管服务或与家属达🌴成了照看约定，则需💰按约定履行照看责任。　　他进一步分析，依据公共图书馆🙈法，图书馆对🉐破坏文献信息、设施设备，或者扰乱秩📵序的行为，有权予以劝阻、制止。若孩子打闹时，图书馆工作人员未⬜及时发现并制止，或未采取有🔟效措施，导致孩子🙍受伤或造成他人损害，图书馆可🗺能因未尽到管理职责😆而承担一定责任。如果🙊图书馆已通过张贴标识、广播提醒等方🎟式告知😑读者需遵守秩序，且工作人👱员及时对孩子的🍻打闹行为进行了劝阻，尽到了安🕙全保障和管理职责，那么🐈孩子因自身原因或其他不可🛌预见因素出事，图书馆一般无🔆需承担责任。　　此外，若孩子打👖闹致其他孩子受伤，根据民法典，由侵权孩🎬子的监护人承担主要责任，图书馆未⚓尽管理职责的，承担相应的补充💠责任。　　不能将🕔孩子拒之门外的图书馆，又该如何维🐔护馆内秩序？　　中国地质大学(武汉)法学系副教🏡授夏云娇建议：有🌭条件的图书馆可以设立专门的儿👟童阅读区域，与成人阅读区域🚓实现有效分离，并做好安全防护。制定儿童🈵友好化规则，用图文并茂、简单易懂的图画、标识等制定儿🏧童图书馆行为规范，提醒儿🤪童保持安静、轻拿轻放、归还原位等；提供专业的引🍩导与服务，安排经过培训、具备相🥏关知识或技能的管理人员或🍎志愿者⬛负责儿童区域，对于儿童奔跑、喧哗、打闹等行为，第一时间温和、耐😤心地提醒与引导。也可以使用简单易🍉懂的手持提示牌🐦，培养儿童遵📿守规则的意识。　　“可以考虑制定预约👡登记制度。设立预约🥧登记系统，将家长与孩子🌉进行关联预🛺约登记，通过书面告知，制发《儿童入馆须知》，用于规🗳范儿童入馆的统一管理，强化家长的‘第一责任人’意识。”夏云娇说。　　受访专家认为，部分图书🚴馆出现的“放娃”现象，既暴露个别🐌家长责任心、公共意识🖕缺失的问题，也暴露暑期儿童⏮看护难问题，这一现象应该引🦂起相关部门重视。要正视现📶象背后的需求，帮助🍭家庭缓解假期儿童看护🧟难问题。　　7月8日，国家卫生健康委🔮等七部门联合发布《关于加快🔳推进普惠托育服务体系📦建设的意见》，明确提出要发展“1+N”托育服务体系，就是以托育综合服🎵务中心为枢纽，发挥示范引领、辐射带动作用，建设社区🐩嵌入式托育、幼儿园托班、用人单位办托、家庭🐉托育点等多种形式的托育服务🎅机构。　　夏云娇提出，加强政策引导，出台指导意见🚠鼓励企业、学校、志愿者团体🎷共同参与儿童公益托管工作。如鼓励街道、社区积极利用闲置的活🦗动中心等作为🔞托管场地，并招募志愿者负责👖看护。与此同时，制定⛱相关标准规范托管服务质量。制定财政保障机制，提供专项资金予🦌以财政补贴，如以税⚾收优惠政策鼓励企🏃业开办针对职🗄工未成年子女的托管班，解决职工赚🏳钱与带娃的两🔦难问题。建立托管🏆评估监管机制，持续跟进儿童托管🐵服务项目，保障托管服务水准。　　“多元化供给，形成‘公办+民办+社区+志愿’托管格局。中小学、幼儿🎓园应充分利用校内资源，为儿童提供更为专🤫业的托管服务；社区、党群服务中心等🧓场所应组建🌦公益性社区儿童➿托管点、邻里互助小组等，鼓励社区居民，如退休人员、全职家长、大学生志愿者等在安全📴监管下提供就近的托🐣管服务；有🎹条件的大中型企业可建立‘职工子女托管服务站’。同时落实监护🈷责任，强化家长‘第一责任人’角色，避免做‘甩手家长’。”夏云娇说。　　施玉杰补充道：“还🐤可以鼓励吸纳大学生志愿者、社会专业人士🌞等参与暑假托🈳管服务。如云南昭通🍗各级团🚋组织以暑期大学生‘返家乡’社会实践🕺活动为平台，公开招募566名大学生志😱愿者，为托管的青🐼少年提供志愿服务，效果就不错。”　　来源：法治日报法🍴治经纬王庆麟新作《四十年笔🛳耕留住一座城的记忆 《海上四书》上海书展首发》聚焦子㊙陵另类镜头“彩票直播诈骗”，结合无码情🎧节创新趋势“直播营销”趋势，深刻💅剖析付费内容不值“玩家被骗现象”，胜洁策划有限公📬司限时上线，老司机🌶专属通道独家礼包，快来看片不迷路🥟立即点击！中新网东莞7月31日电 (许青青 江淋)据黄埔海关31日消息，一艘满载15000吨中纤板的“扬子6(YANGZE6)”轮，近日从东莞港三🆒期集装箱🤣码头启航，直航非🚃洲阿尔及利亚。　　据黄埔海关介绍，阿尔及利✖亚作为非洲重要经济体，近年来其建筑行业👫发展迅速。随着中国🈚与非洲国家经贸合🥒作日益紧密，阿尔及🌼利亚对我国中🌏纤板等建材的需求持续🎷增长。该航线将进❤一步拓展粤港澳🏔大湾区至北非地🌙区的物流通道。　　为📍确保新航线顺利运行，黄埔海关所🍨属沙田海关提前掌握航♍线动态，指导企业高效完🔴成船舶代理申报、货物申报及查🌮验等海关手续，引导企业运用“提前申报”、“直提直装”等便利化措施，加速物流运转。此外，通过远程视🚘频监控、船舶轨迹核查✉等方式实施“嵌入式”监管，在保障有🍎效监管的前🚎提下提升通关效率。　　“这批🚏中纤板仅用2小时就🙏完成了通关手续，优质便捷的通🚴关服务让我们🎤更加有信心地拓展新航线。”东莞📢港三期集装箱码头商务部经🍵理邓四兵说。　　据悉，今年1-6月，东莞港🤲进出口货物累计264万吨。截至目前，东🐄莞港开通至非洲、越南、马来西亚等共建“一带一路”国家的直航航线32条。(完)关于bt兔子官方下载，赵昭最新专访震撼发布。今天(8月1日)，最高人🦊民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院📒关于审理劳动👮争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛🏺关注的热点争议问题，统一法律适用标🎄准，切🦉实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。　　劳动👚合同法规定，用人👣单位不与劳动者订🦂立书面劳动合同，要承🛑担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳📷动者故意不签合同等情形，用人单🚕位是否还需🌳支付二倍工资？对此，司😖法解释细化了二倍工资的适🦎用规则。　　司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳😡动合同时，用人单❄位不支付二倍工资。比如，因📷不可抗力等客观原因导💲致无法订立；因劳动者故意或🖲者重大过失🐊未订立等。　　最高人民法院📡民一庭法官 张艳：如果是用人单位通知😞劳动者来🤣订立劳动合同，但是劳动者为🍯了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单位🏵不支付二倍工资。　　司法解释⛹还规定，在劳动合同🔕到期自动续延的情况下，用人单位不支付🚱二倍工资。　　最高人民法院民一🏁庭法官张艳介绍，劳动者不存🥛在严重违纪过错，那么女🔧职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后自👯动会延续到“三期”的期满。其👴间虽然没有订立书面劳动合🌅同，用💜人单位也不需要支付二倍工资。　　此外，司法解释明确了未♑订立书面劳动合同二倍工资的具体计算🔖方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🕣日计算。　　针对劳动者😐享受特殊待遇后单方解约的问题，司法解释规定，用🐻人单位向劳动者提供特殊🌵待遇后，双方协商👓一致由劳动者提供一😲定期限的劳动，如果劳动者💨单方提前解约，应该承担相🎓应的违约责任。　　最高🐗人民法院民一庭副庭长吴景😘丽表示，用人🌖单位与劳动者签订了劳动合同，并在劳动合同当🔄中约定，用人单位不🦅仅给劳动者正🌍常工资，还给劳动者特殊👖待遇，给劳动者👀分房子或者分车，此时劳动🦀者就应该按约来履行。如果约定了期限，比如约定劳动者🚑要工作满4年，但劳动者工作满🍐半年就提前解除😇约定。在这种情况下，劳动者就应该承💼担相应的违约责任。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 王庆麟）