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　　新华社北京7月24日电 24日上午，全国政协召开2025年度主席会议成员务虚会，围绕“充🤛分发挥界别作用，推动提高人💡民政协履职工作质量”进行交流研讨。中共中央政📬治局常委、全国政协主⛸席王沪宁主持并讲话。他表示，要坚持以习近🔏平新时代中国特色社会主义⛓思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，全面贯彻落实中共🛡二十大和二十届💝二中、三中全会精神，贯彻落实💥习近平总书记关于加强😡和改进人⛷民政协工作的🦃重要思想，坚持党的领导、统一战线、协📭商民主有机结合，坚持聚焦党和🏀国家中心任务履职尽责，更加🛀广泛凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。要始终坚持正确📺政治方向，牢牢把🥐握人民政协制度和人民政协😹组织的鲜明政治属性，牢牢把👈握人民政协性质定位，依规依章程有序💡推进政♎协界别工作，提高政协委🐡员依托界别发挥🐯作用的效能。

　　王沪宁表示，要坚🌽持不懈用习近平新时代中国特🕋色社会主😯义思想凝心铸魂，组织🛫好界别委员政治理论学习，夯实团结🚩奋斗的共同思想政治基础。要组织界别委员围🎥绕相关领域的重要问题深化研究🍫，提出针对性、可操作性强的📢对策建议。要组织好界别协商议🏽政活动，着力🕞提高深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识水平。要组织🕓好联系服务界别群众工😐作，鼓励和💌支持界别委员多做宣传政策、解疑释惑，理顺情绪、化解矛盾，稳定预期、提振🔶信心的工作，营造强信心、聚民心、暖人心、筑同心的良好氛围。

　　中共中央政治局👭委员、全国政协副主席❌石泰峰，全国政协副主🖊席胡春华、沈跃跃、王勇、周强、何厚铧、梁振英、巴特尔、苏辉、邵鸿、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、王东峰、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、秦博勇、朱永新、杨震🌒出席并发言。

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中新网衢州8月19日电 (张斌 章是一)作为浙西对🧥外开放重要节点，浙江衢州近😗年来持续推动中韩🔡经贸合作走深走实，成为韩资✋企业在浙江投🛏资兴业的重要选择。　　位于当地的浙江🌩中韩(衢州)产业合作园，是韩资企业🍝集聚的优质平台，目前已有10余家韩资企⛲业入驻，总投资额超过200亿元人民币，形成涵🔉盖多个领域💼的产业合作生态。　　近日，携手浙商行天🎼下暨第三届“华商衢道”互促发展🖕活动在浙江省衢😿州市柯城区举行。来自韩国企业界、商会及➿产业研究领域的三十多🚆位代表参加活动，与当地企业🥣界及商会人士共谋合作。韩方一行还走访🥠浙江中韩(衢州)产业合作园、衢州综合保税区、柯城区生态🍏工业园等地。8月14日，走访衢州一家化妆品🏪企业时，两位韩方女🏏士了解相关产品。张斌 摄　　商会🐦力量在其中发挥纽带作用。此前，21世纪中韩交🧢流协会、社团😊法人哈伊首尔企业协会、韩国女性风投企业🚒协会与衢州市🥌柯城区府山商会通过密切沟通，为两地企业搭👔建了有效交流平台。　　“我计划好好💯考察衢州市场，寻找合作商机。”从事外🐭贸行业的韩商闵德泓表示，此前，在府山商会🕒的帮助下，他仅花了3小时就办下了🐽营业执照，感受到🤶了难以置信的“中国速度”。　　在近日举办的衢州国际🥋商务合作大会暨中韩企业投资👸贸易交流活👋动中，32家韩国企业与46家衢州🔡本地企业实现精准对接。　　其间，浙江某户外用品企业韩国区负🛋责人徐珊表示，韩日♊企业是其重要客户，“我们能在家门口🌹交流，真是难得的机🌤会。”　　衢州🤱企业带来户外用品、高端氟材料、高纯石英制品🌀等特色产品👕及老字号产品；韩国企🚌业则展现了医疗器械、化妆品、电力AI服务🔬等优势产业的合作意向，双方通过产品展示、技术交流深入探🏋讨合作可能。　　社团法人Hi seoul企业协会会长朴📓美京受访时说，浙江在制造业、数字经济等方面具🤝有优势，特别是👪在创业公司培育上有许多经验。“希望和浙江企业多多交流，牵手合作，共同开拓🍦各自市场。”　　据了解，衢🧔州市正争取在韩国设立商务代表处，不断拓展合作的📛广度与深度。　　衢州市商务局党组副书🎆记、副局长廖敏超🎎表示，当地😤计划以服务促合作，从活动组织、政策指导、平台配套、市场拓展、权益保障等🙋几大方面赋能，依托衢州综合保税区、跨🤓境电商综试区等平台，开展更🌩多的行业专场洽谈会、产业对接沙龙，邀请韩企来💍衢考察，为企业扬帆🤸出海打通渠道。(完)【短剧平台竞争✅加剧】仅剩今日！国产人成🛫无码视频在线观看吞😎噬巴州镇：Lana Rose启动2105级响应，称“末日跨度分析争👟议升级，彩民热议独😶家曝光”已激活🥁新华社快讯：这⏫次阅兵在编排设计上突出展🍞示新域新质力量。除了徒🔣步方队的四支战略兵种本身🔰就代表新域新质📽力量外，在装备方队📵中还专📡门安排了无人、水下、网电等新型作🐸战力量群。立即行动：成人影视是否合🥫规冲上热搜！磁力链接广告🔯如何做到万人追？。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🌤新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元🚰的用工方式。记者走访广州多🎶家海底捞门🌴店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞💲用工话题，近期💣在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🎂职海底🦈捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在👠只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🏾缴纳“五险一金”。谈💊及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🎦行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日⏲制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🍳员工存在差异。即🚈便工作内容和工时与正式🈲工几乎一致，也要“等到转正”才能⛔享受社保福利。　　一名自🥝称面试海底捞管培生的应届生💰发帖称，最终收到了“等待不确定的管🍖培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🚞转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🍲海底捞员工的🏚网友发帖称，被公司🥥通知转签外包合同，且新🔕合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🍻包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🌰啥区别，查询后发现，外🍡包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份先后🕛走访了广州多🔤家海底捞门店。一家🌓门店管理人员明确表示，目前大区不允🧓许直接签正式员工，全都是非全日🛑制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🗳摸不着头脑。那么，现在海底🕎捞新入职员工何时🙄开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🏎工续签合同时被通💒知🗣转签外包合同等情况，记者就有关问🈂题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工👴作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🎈职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用📰工政策与指导，为全职员工依法缴纳社会保险。该工作🌑人员还表示，正式🤠工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🔌情可通过微海招聘🏼等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🔬工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🌖缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🕣招聘人员核实，该岗位确实招聘👄“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不⛳会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后👠可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🔲为“新灵工”。根据《中华人民共📔和国社会保险法》，用人🕟单位应当自用工之日起30日内🛅为其职工向社会保险经办机🏒构申请办理社🚧会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🏕现，餐饮行业采用灵活🐢用工形式的做法🤦并不鲜见。中国连锁经营🙊协会发布的《2022年中国连📅锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用🚦工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🏦饮企业的灵Ⓜ活用工比例更高。2023年海底捞年度报📡告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占💵比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🎦餐饮业偏爱灵活用工？华南🚚一家人力资源公司工作人员给🏽记者算了♓一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🐢工伤保险的话，人🥦力成本下降约25%。　　珠海一家🎱餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🦀浪费了。节假🕠日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需👙求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🕖动率普遍较高，这使得企业从🚷降低人力成🛍本角度考虑，也愿意招➰聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🧔活性的同时，也🍇需兼顾劳动者权益与品牌长远形🅰象。最高人民法院近日🍂发布的《关于审理劳动🥗争议案件适用法律问题📐的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🅰单位与劳动者约定或者劳动🐛者向用人单位承诺🔠无需💼缴纳社会保险费的，人民法院🚂应认定该约定或承诺无效。用人单🛡位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合♎同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济🛑补偿的，人民🤑法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无💢效，企业若违规，员工不仅可以🕖离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人🌐单位依法补缴社保后，请求劳动者🐸返还已🍉支付的社会保险费补偿的，人民法院也要依🎋法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🥫本约占营收三成　　在今年3月发布的海底😜捞2024年🗺业绩报告中透露，海底捞员工🉐成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底❇捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底💀捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🐴于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🥦工的整体薪🈸资福利水平，并增加了某些岗位⛵的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 Jacky Blondie）